Как уложить штатное расписание в ассигнования на год
Добрый день!
Может быть кто-то уже сталкивался с такой ситуацией и может помочь советом. Мы - ГБУ и у нас до сих пор нет утвержденного нашим учредителем штатного расписания поскольку столкнулись с такой проблемой, что размер выделенных нам на 2015-й год субсидий гораздо меньше того минимума по ФОТ, который необходим исходя из окладов и надбавок, прописанных в трудовых договорах с работниками. Грубо говоря ФОТ работников за месяц с начислениями * 12 мес. = 7 млн. руб, а размер субсидий на 2015-й год по КОСГУ 211 + 213 = 5 млн. руб. Учредитель требует, чтобы мы предоставили им на утверждение штатное расписание на 5 млн. руб. Но каким образом это можно сделать???
Мы ведь не можем в правовых рамках действующего законодательства применить к зарплате каждого сотрудника получившийся коэффициент (5 млн./7 млн. = 71 %) и по каждой должности указать ФОТ в размере 71 % от действительного, т.е. выделенных субсидий хватает на выплату зарплаты приблизительно до августа. Или можно не затрагивая действительной величины ФОТа урегулировать штатное расписание сокращая ставки, например вместо 2-х ставок указывать 1,5 и соответственно переводить людей на меньшие ставки? Подскажите, пожалуйста.
Стимулирующие выплаты не гарантированная часть зарплаты
У вас и компенсационные, и стимулирующие прописаны суммами или в % к окладу в трудовых договорах и являются гарантированными выплатами?
