Добрый день. Хотим оформить нового сотрудника на основное место работы, записи в его ТК о прошлой работе нет, но есть трудовой договор об основном месте работы там, как нам поступить, подскажите, пожалуйста?
Добрый день. Хотим оформить нового сотрудника на основное место работы, записи в его ТК о прошлой работе нет, но есть трудовой договор об основном месте работы там, как нам поступить, подскажите, пожалуйста?
А сотрудник-то чего хочет?
хочет к нам на основное место работыЦитата:
Сообщение от mvf
Что он хочет видеть в ТК?
он хочет видеть в ТК запись о приеме к нам на основное место работы, но если его там не уволили, МЫ имеем право оформить на основное? мы же потом подаем сведения в ПФ и там указывается основное или совместительство, или это всё не важно?Цитата:
Сообщение от mvf
Товарищи, я какой-то странный вопрос что ли задала? =)
Т.е. запись о приеме есть, а об увольнении нет?Цитата:
Сообщение от Аноним
Да.Цитата:
Сообщение от Аноним
там нет записи ни о приеме, ни об увольненииЦитата:
Сообщение от mvf
Ну нет и нет. Проблема-то в чем?
"МЫ имеем право оформить на основное? мы же потом подаем сведения в ПФ и там указывается основное или совместительство, или это всё не важно? "Цитата:
Сообщение от mvf
у нас ведь есть трудовой договор этого сотрудника с той организацией
Странный вопрос. Если заключили с этим сотрудником ТД - обязаны.Цитата:
Сообщение от Аноним
А Вам зачем чужие договоры? Или Вы кадровик? Не к ночи будь сказано...Цитата:
Сообщение от Аноним
кадровикЦитата:
Сообщение от mvf
Если работник утверждает, что он и до сих пор работает там как основной, то объясните ему, что нужно внести сведения о приеме в тр. кн, вы же его можете принять только как совместителя с 0,5 ставки. Вариант 2-не видели вы его тр. дог, тр. кн. представлена, по ней он уволен с прежнего места работы-принимаете как основного, но тогда возможны сложности, скажем с дальнейшим внесением записи по той работе, с пособиями. Вариант 3-запись о приеме на той работе внести, там же перевестись на совместительство с 0,5 ст, а к вам-как основной
нет там разделения на осн. и совм.Цитата:
Сообщение от Аноним
если он вам принес трудовую книжку, конечно имеете.Цитата:
Сообщение от Аноним
и что? К вам лично этот договор какое отношение имеет? Это проблемы сотрудника. Вас они не касаются вообще.Цитата:
Сообщение от Аноним
спасибо, поняла.
