Объясните, пожалуйста, что значит по трудовому договору принимается на основную работу со ставкой 0,5 и графиком работы с 7.30 до 7.30 следующего дня, скажите такая ставка при таком графике это нормально?
Вид для печати
Объясните, пожалуйста, что значит по трудовому договору принимается на основную работу со ставкой 0,5 и графиком работы с 7.30 до 7.30 следующего дня, скажите такая ставка при таком графике это нормально?
Чисто теоретически такое возможно. Полная ставка - в общем случае - 40 часов в неделю , 0,5 ставки - 20 часов в неделю. И на иные учетные периоды соответственно, как в приказе минздравсоцразвития № 588 сказано. Просто работать будет такой работник не сутки-трое, а сутки-семеро...;)
Понятие "ставка в трудовом кодексе отсутствует, а есть неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ).Цитата:
Сообщение от alenaP
Вполне, если будет много выходных, поскольку это суммированный учет рабочего, а в соответствии со ст. 104 ТК РФЦитата:
и графиком работы с 7.30 до 7.30 следующего дня, скажите такая ставка при таком графике это нормально?
Цитата:
Когда...... ..... ... не может быть соблюдена установленная для данной категории работников....... ..... ...... ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.......... .... ....
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Для мая 2015 г. Нормальное число рабочих часов = 151 час.
Для неполного рабочего времени с коэффициентом 0,5 соответственно = 75,5.
Смена = 24 часа.
Количество полных смен в мае = 75,5/24 = 3 смены, а остальные дни = выходные.
Только график на работе сутки/ трое, я так понимаю это прописано, дабы платить маленькую зарплату и соответственно маленькие налоги, подскажите, что в данном случае можно сделать, обратиться в трудовую инспекцию?
Я так понимаю, что Вам будут платить официально 0,5 оклада, а остальное в "конверте". Для работника в этом выгоды абсолютно никакой нет. Куда обращаться, Вы уже написали сами, также можно обратиться и в прокуратуру, а есть ли в этом смысл.Цитата:
Сообщение от alenaP
А я так понимаю, что если работник оформлен на 0,5 ставки и работает сутки - трое, то получается колоссальная переработка. В размере более 80-ти часов в месяц ( в среднем). И если ему официально оплатят 0,5 ставки, то при обращении в ТИ и прокуратуру - штраф на работодателя за неполную выплату зарплаты. Соответственно, работнику доначислят невыплаченное + компенсацию за задержку.
Так что смысл есть.
Неважно, какая ставка написана в трудовом договоре, она никакого значения не имеет, нет такого понятия в ТК РФ; важно, как оплачиваются часы работы, в т.ч. сверхурочные, ночные и праздничные. Судя по топикам, у alenaP полная 40-часовая рабочая неделя да ещё и с переработками сверх нормы времени. Поэтому неплохо было бы узнать у ТС продолжительность учетного периода при суммированном учете и показатели оплаты за отработанное время в трудовом договоре и за фактически отработанное время каком-то месяце.
В данный момент я пишу не по своей работе, а по работе своей сестры, она принесла договор, в котором прописаны данные условия, причем официальная зарплата у них 5000 руб, при 24 -ти часовой смене и графиком сутки трое.
это оклад, вполне может быть. Но это не говорит о том, чтоЦитата:
Сообщение от alenaP
Цитата:
Сообщение от alenaP
Обед включается в рабочее время? И продолжительность рабочей недели 20 часов или 40 часов?Цитата:
при 24 -ти часовой смене и графиком сутки трое.
Если обед включается в рабочее время, то даже при 40 часовой рабочей неделе график составляется с нарушением. В графике нельзя закладывать сверхурочную работу.
Вы все-таки поточнее озвучьте что КОНКРЕТНО сказано в ТД и про режим работы и формулировка про рабочее время и про з/пл (или про оклад) конкретные формулировки очень важны для правильного ответа на Ваш вопросЦитата:
Сообщение от alenaP
При официальной зарплате 5000 и таком графике налицо нарушение Трудового кодекса в виде принудительного труда.Цитата:
Сообщение от alenaP
По трудовому договору:
Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. Работник принимается на 0,5 ставки.
Работнику устанавливается тарифная ставка в размере 23,5 рублей в час.
Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Время начала работы 7 30, время окончания работы 7 30 след. дня. Общая продолжительность рабочего дня (смены) - 22 00 часов. Период работы в ночное время с 22.00 до 6.00.
Время перерыва для отдыха и питания в рабочее время не включается.
Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 1 год.
т.е. получается при ставке 23,5 руб. в час х 22 час. = 517 руб. смена, в среднем выходит 8 смен, это получается 4136 руб., при этом в неделю получается 44 часа раб. времени.
Ещё раз: "ставка" никакого значения не имеет. Применяется это понятие для установления графика рабочего времени. При ставке 0,5 у работника должно быть 20 часов в неделю. У Вас же больше 40, значит, это работа на полную ставку со сверхурочными, которые должны подсчитываться и выплачиваться по окончании календарного года или при увольнении. Зарплата при этом (с ночными и пр.) должна быть не меньше МРОТ (5965 руб.) в любом месяце, а если в регионе есть трёхстороннее соглашение, то не меньше суммы, указанной в нём.
А может заработная плата должна быть не меньше прожиточного минимума, установленного в регионе?
Нет. В соответствии со ст. 133 ТК РФ не ниже МРОТ, либо в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ не ниже минимальной зарплаты, установленной в регионе по трехстороннему соглашению.Цитата:
Сообщение от alenaP
ст. 133 Установление минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
А ещё в ТК РФ есть
На 2015 год это 408-ФЗ от 01.12.2014.Цитата:
Статья 421. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса
Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным законом.
Понятие "ставка" в ТК РФ отсутствует. А есть неполное рабочее время (день/неделя). Оплата пропорциональна отработанному времени. (ст.93 ТК РФ)Цитата:
Сообщение от alenaP
Это уже по договору (по соглашению). Главное, чтобы месячная зарплата со всеми компенсационными и стимулирующими выплатами была не менее МРОТ. (ст. 133 ТК РФ)Цитата:
Работнику устанавливается тарифная ставка в размере 23,5 рублей в час.
Точно не гибкий режим рабочего времени, а рабочая неделя с предоствлением выходных дней по скользящему графику (ст. 100 ТК РФ.)Цитата:
Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени.
А это должно уже в графикеВ графике указывается:Цитата:
Время начала работы 7 30, время окончания работы 7 30 след. дня. Общая продолжительность рабочего дня (смены) - 22 00 часов. Период работы в ночное время с 22.00 до 6.00.
1) Рабочие дни (смены)
2) Выходные дни.
3) Продолжительность рабочего дня (начало, конец, время перерыва для отдыха и питания.
А раз так, то обязательно в графике указать точное время такого перерыва (начало и конец) Все таки не много не мало, а 2 часа.Цитата:
Время перерыва для отдыха и питания в рабочее время не включается.
Данный перерыв это один из видов времени отдыха (ст. 107 ТК РФ).
А время отдыха работник может использовать по собственному усмотрению в том числе покидать рабочее место. (ст. 106 ТК РФ)
Самое главное при составлении графика учитывать годовую норму рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), рассчитаную в соответствии с Приказом МЗСР 588Н в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени неделю.Цитата:
Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 1 год.
При Вашей 0,5 ставки (20 часов в неделю) норма на 2015 год составит 985,5 часов.
А у Вас график по 22 часа сутки/трое. То есть график составлен с нарушением.
Большое спасибо!
