Вид для печати
Добрый день.
Скажите пожалуйста: ноябрь 2014 г, отдыхала с 1 по 4. С 5 ноября сотрудник ушел в отпуск на 28 дн. То есть по факту в ноябре 2014 года он не работал вообще. Нужно ли начислять ему з/п за ноябрь, т.к. с 1 по 4 были гос. праздники. Оплата труда повременная, сидит на окладе полностью.
Спасибо
Не нужно, если не работал
А правильно ли я понимаю, что например, вот сейчас май, столько праздников, условия те же: повременка, просто оклад например 30 000. Рабочие дни мая отработаны полностью. То есть не смотря на то, что было столько праздников я сотруднику должна начислить полный оклад 30 000?
даЦитата:
Сообщение от SRRbuh
Еще одно уточнение: с 1 по 4 гос праздники также были. То есть по факту в мае мы их оплачиваем, а в ноябре нет?Цитата:
Сообщение от SRRbuh
SRRbuh, если в мае нет рабочих дней вообще, то тоже не нужно оплачивать
Спасибо большое. Теперь все понятно, просто возникали сомнения
Цитата:
Сообщение от SRRbuh
И в мае не оплачиваете, но в соответствии со ст. 112 ТК РФЦитата:
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)
Выходит, что в месяцах с праздничными днями работники, получающие оклад, за рабочий день получают больше по сравнению с другими месяцами без праздничных дней.
На примере. Оклад 10000.
За 1 рабочий день работник получит:
Январь 10000/15=666,67;
Май 10000/19=536,32;
Июль 10000/23=434,78.
