Можно ли уволить сотрудника по окончанию сроч. труд. дог., если сотрудник в декрете?

Мой вопрос вот какой: можно ли уволить сотрудника по окончанию срочного трудового договора, если сотрудник находится в декрете?

В общем, ситуация такая. Сотрудника родила ребенка, но нам об этом ничего не сказала, просто взяла несколько дней за свой счет. Работает удаленно, так что видеть мы ничего не могли.
Работает плохо. Хотим уволить по окончании срочного трудового договора (он был заключен По соглашению Сторон на основании абз. 1, ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Сотрудница не в декрете.

Хотим понять, что может сделать сотрудница, если мы дадим ей за три дня до окончания срочного договора бумажку о том, что хотим расстаться? Может ли она за эти три дня что-то отыграть и сделать так, чтобы мы её не уволили?

P.S. Вопрос о том, зачем человек так сделал, для нас остается загадкой. Видимо, потому, что последние 5 лет она работала неофициально, а к нам пришла только в декабре 2014 года, т.е. все выплаты пойдут минималками.

Цитата:

---

Сообщение от VictorN

если сотрудник в декрете?

---

Цитата:

---

Сообщение от VictorN

Сотрудница не в декрете.

---

Цитата:

---

Сообщение от VictorN

Сотрудника родила ребенка

---

Так кто кого родил не родил в декрете не декрете сотрудник или сотрудница?

Ну, вроде же всё понятно))
1) Сотрудница родила ребенка
2) Организации ничего не сказала, продолжает работать
3) Через месяц у нее заканчивается трудовой договор
4) За три дня до её окончания мы ей дадим бумагу о том, что хотим расстаться.

Итог: она может как-то так всё провернуть, что уйдет в декрет после этого и мы её не сможем уволить?

Вы "декретом" что именно называете?

Декретом - декретный отпуск. А после него - отпуск по уходу за ребенком.

Цитата:

---

Сообщение от VictorN

она может как-то так всё провернуть, что уйдет в декрет после этого и мы её не сможем уволить?

---

При срочном ТД после родов уже нет повода для его продления.
Она может только через суд доказать неправомерность заключения срочного ТД, тогда его переквалифицируют в бессрочный.

Не, там всё по закону: субъект малого предпринимательства, до 35 человек.

Цитата:

---

Сообщение от VictorN

Не, там всё по закону: субъект малого предпринимательства, до 35 человек.

---

Ну от количества сотрудников в общем правомерность срочного/не срочного договора не зависит.
А по основному вопросу оставайтесь в счастливом неведении и увольняйте по сроку. А если работник что-то захочет, то тогда и будете думать - сейчас ни чего не сделаете, а потом будет понятно.

Цитата:

---

Сообщение от doubtpoint

Ну от количества сотрудников в общем правомерность срочного/не срочного договора не зависит.
А по основному вопросу оставайтесь в счастливом неведении и увольняйте по сроку. А если работник что-то захочет, то тогда и будете думать - сейчас ни чего не сделаете, а потом будет понятно.

---

Очень даже зависит.
И от ведения-неведения тоже не зависит.
Главное, вовремя уволить

Да, приношу извинения. Для субъектов малого предпринемательства прямо в ст.59 указана возможность срочного договора

Цитата:

---

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

---

Про неведение я имел ввиду, что возможно работник и не будет требовать продление договора. Поэтому можно и уволить, а если работник будет требовать, дальше и думать. А вовремя уволить уже сейчас не получиться - она уже беременна(ухаживает до 3х лет).
Ну а в принципе, ни чего особо страшного в этом нету - деньги все равно ФСС платит.

Ну а так в 261 статье вроде все понятно про данный случай написано:

Цитата:

---

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

---

Нет. 261 статья вообще не про наш случай: ну ни одного совпадения нет. Нет никакого замещения должности, нет никакой инициативы работодателя при расторжении.
И сотрудница уже не беременна, она уже родила.

Цитата:

---

Сообщение от VictorN

Нет. 261 статья вообще не про наш случай: ну ни одного совпадения нет. Нет никакого замещения должности, нет никакой инициативы работодателя при расторжении.
И сотрудница уже не беременна, она уже родила.

---

Тогда главное вовремя уволить. Если не уволите по истечению срока, трудовой договор станет бессрочным