Отпускные при изменении оклада

Доброго времени суток!
Впервые сталкиваюсь с расчетом отпускных, по этому прошу отнестись с пониманием и сильно не пинать:)
При расчете среднего заработка за предшествующий отпуску год нужно ли использовать какие либо коэффициенты если изменялся должностной оклад у сотрудника?
или расчет производить по формуле: средний заработок = заработок начисленный за период / 12 / 29,3

Просто при использовании калькуляторов расчета отпускных в интернете они предлагают непонятный мне коэф. при повышении заработной платы...

Цитата:

---

Сообщение от Плохой

При расчете среднего заработка за предшествующий отпуску год нужно ли использовать какие либо коэффициенты если изменялся должностной оклад у сотрудника?

---

А в связи с чем он изменился в расчетном периоде? Индексация? З/пл индексировалась всем работникам предприятия (отдела, цеха)?

Цитата:

---

Сообщение от kiry

А в связи с чем он изменился в расчетном периоде? Индексация? З/пл индексировалась всем работникам предприятия (отдела, цеха)?

---

решение руководителя поднять з/п всем сотрудникам с нового года (всего три сотрудника).

Цитата:

---

Сообщение от Плохой

При расчете среднего заработка за предшествующий отпуску год нужно ли использовать какие либо коэффициенты если изменялся должностной оклад у сотрудника?

---

Тогда надо индексировать. Был оклад 20 тыс, стал 30. К=30000/20000=1,5. Его применяете к доходам сотрудника, пока оклад был 20 тыс. 20000*1,5=30000. Т.е. отпускные он должен получить по новому окладу, несмотря на то, что в некоторых месяцах расчетного периода он был 20 тыс.

Цитата:

---

Сообщение от kiry

Тогда надо индексировать. Был оклад 20 тыс, стал 30. К=30000/20000=1,5. Его применяете к доходам сотрудника, пока оклад был 20 тыс. 20000*1,5=30000. Т.е. отпускные он должен получить по новому окладу, несмотря на то, что в некоторых месяцах расчетного периода он был 20 тыс.

---

тогда для меня пока что непонятен смысл индексации... можно же просто взять за основу последний оклад и по нему рассчитать заработок за год.

В принципе понял, у меня ситуация идеальная, по документам организации работники не болели, не прогуливали и получали оклад полностью без премий и т.д., в общем могу вполне и без индексации обойтись.

Спасибо за помощь!

Укажите еще путь к правовому обоснования этой индексации, к каких пунктах и какого НПА это закреплено.

Цитата:

---

Сообщение от Плохой

в общем могу вполне и без индексации обойтись.

---

Вы имели в виду, что индексировать будете, но расчет упрощается.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 15.10.2014)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Цитата:

---

Сообщение от kiry

Вы имели в виду, что индексировать будете, но расчет упрощается.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 15.10.2014)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

---

Спасибо!!!

Цитата:

---

Сообщение от Плохой

можно же просто взять за основу последний оклад и по нему рассчитать заработок за год

---

При расчете СДЗ заработок не рассчитывается по окладу, а берется тот, что уже был начислен ранее.

Возник еще один вопрос, нарушающий тихую и неспешную деятельность организации:)
Если сотрудник уходит в отпуск с 01.06.15 на 28 дней, я должен выдать ему отпускные не позднее 27.05.15. Заработная плата у нас выплачивается каждое 5-е число следующего месяца. А вопрос следующий: могу ли я выдать сотруднику заработную плату вместе с отпускными, до окончания месяца (27.05) или только со следующей зарплатой 05.07.15?

Не позднее 29.05.15 обязаны.

Цитата:

---

Сообщение от kiry

Не позднее 29.05.15 обязаны.

---

Зарплату? В установленный ТД день выплаты, но можно и раньше. Санкции за задержку.

Цитата:

---

Сообщение от kiry

Не позднее 29.05.15 обязаны.

---

это вы про отпускные, а вопрос был про зарплату
можете, но не обязаны.

Цитата:

---

Сообщение от Плохой

Если сотрудник уходит в отпуск с 01.06.15 на 28 дней, я должен выдать ему отпускные не позднее 27.05.15.

---

Не позднее 29.05.15 обязаны

Цитата:

---

Сообщение от Плохой

Заработная плата у нас выплачивается каждое 5-е число следующего месяца. А вопрос следующий: могу ли я выдать сотруднику заработную плату вместе с отпускными

---

Можете, позже 5-го нельзя, если та дата прописана в ПВТР (тр. договоре). с 1-го он в отпуске, не вызывать же его для получения з/пл.
На предприятии д.б. 2 даты получения з/пл...

Цитата:

---

Сообщение от kiry

Не позднее 29.05.15 обязаны

Можете, позже 5-го нельзя, если та дата прописана в ПВТР (тр. договоре). с 1-го он в отпуске, не вызывать же его для получения з/пл.
На предприятии д.б. 2 даты получения з/пл...

---

зачем вызывать, можно перечислить. да и если в кассу - разве для этого кого-то вызывают??? не придет - депонируют
но да, можно и раньше, с этим не спорю

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

можно перечислить.

---

Думаю, если была бы карта-не было бы вопроса. Легче выплатить ДО, чем связываться с депонентом...

Цитата:

---

Сообщение от kiry

Думаю, если была бы карта-не было бы вопроса. Легче выплатить ДО, чем связываться с депонентом...

---

депоненты это так сложно? вообще не проблема, на мой взгляд.
у нас сложнее выплатить досрочно, чем депонировать

То что можно пойти на встречу сотруднику и выдать пораньше з/п я понял, только не пойму как оформить выдачу з/п раньше её начисления? насколько это обосновано с правовой точки зрения? насчет вызвать из отпуска проблем нет, может и приехать в ведомости расписаться.

Начисляете по тем данным, которые у вас есть-если оклад- за весь месяц. Дата начисления будет майская. Если по результатам месяца далее будет корректировка, допустим премия или ЛН-делается перерасчет, отпускные тоже корректируются.

Цитата:

---

Сообщение от Плохой

насчет вызвать из отпуска проблем нет, может и приехать в ведомости расписаться.

---

Вы обязаны выплатить за 3 к.д. до отпуска.

Цитата:

---

Сообщение от kiry

Вы обязаны выплатить за 3 к.д. до отпуска.

---

Отпускные согласен, к стати за 3 календарных или рабочих дня? если выдать за 3 рабочих дня до отпуска то не будет ли это ошибкой?
Насчет зарплаты думаю выдавать день в день, т.к. организация маленькая и все находятся рядом и могут в любое время подойти получить деньги и расписаться в ведомости.

Цитата:

---

Сообщение от Плохой

если выдать за 3 рабочих дня до отпуска то не будет ли это ошибкой?

---

Нет, ведь вы выдадите не позже, чем за 3 к.д., а раньше.

У меня еще вопрос появился...
У сотрудника отпуск с 01.06. по 29.06, начисляю и выдаю отпускные 27.05., а вот период начисления никак не пойму как правильно... за июнь или за май в начисления зарплаты сумма отпускных должна попасть?

обычно делают начисление отпускных датой выплаты, так проще для работы в программе, и отпускные попадут в май.

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

обычно делают начисление отпускных датой выплаты, так проще для работы в программе, и отпускные попадут в май.

---

Тогда получится что в мае сотрудник получил двойную зарплату, а в июне за три дня "кот наплакал"... ПФ когда увидит такие индивидуальные сведения не сильно удивится?

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

обычно делают начисление отпускных датой выплаты

---

ZZZhanna, ты так делаешь? А то я никак не могу определиться. Проще-то проще, но как правильно? А у меня таких любителей с 1 числа ходить в отпуска каждый второй:(

Цитата:

---

Сообщение от Плохой

Тогда получится что в мае сотрудник получил двойную зарплату, а в июне за три дня "кот наплакал"...

---

а если он на два месяца в отпуск уходит? не выдумывайте проблем на ровном месте, это всегда так.

Цитата:

---

Сообщение от Lenik

ты так делаешь?

---

в 1С по-другому сделать сложно. А в другой программе делала и в месяце начисления, если по каким-то причинам так было удобнее.