Вид для печати
Может ли работник взять компенсацию доп отпуска ЧАЭС за 14 дней за счет соцзащиты и продолжать работать, получать оклад по табелю в эти дни?
Или человек обязательно должен уйти в отпуск и эти дни не оплачиваются за счет организации?
Заранее спасибо за ответ!
Льготы есть монетарные и "натуральные", превратить одно в другое можно не всегда.
Отпуск чернобыльцам положен за конкретный календарный год, это право может быть работником реализовано или не реализовано. Оно не накапливается и не видоизменяется, аналогично сокращенному рабочему времени для инвалидов или молоку за вредность. - не дают эту льготу деньгами.
Соцзащита начисляет деньги по приказу об отпуске, а это значит, что в табеле у сотрудника не будет рабочих дней.
Спасибо большое! Я тоже была такого мнения. Просто сотрудник настаивает на обратном и хочет получить и зарплату, и отпускные из соцзащиты.
