Замена гендиректора на время отпуска

Добрый день!
Такая ситуация. Если гендиректор уходит в отпуск на месяц, кто его должен заменить?
Вот есть, например, магазин, работающий каждый день со всеми вытекающими (касса, клиент-банк, акты-накладные и пр., и пр.), есть только гендиректор (заместителя нет), есть главбух (отдельный человек), есть управляющий магазина, продавцы. Теоретически я понимаю, что надо бы кого-то наделить хотя бы минимальными полномочиями - кассовые документы подписать, акты-накладные... Раньше такого длительного отпуска не было, обходились как-то - ждали, пока гендиректор вернётся, в связи с этим и обращаюсь за помощью.

Любого, кому ген.дир доверяет.
Приказ, доверенность.

А можно ли на разных сотрудников: т.е., например, на главбуха - подпись кассовых документов (конкретно РКО, ведомостей на выплату зп), а на управляющего акты-накладные? И можно ли вообще на главбуха приказ делать?

И как быть с токеном на клиент-банк? Тоже какую-то доверенность надо? Ведь фактически оба токена в одних руках...

Или уж и не связываться с приказами-доверенностями? :dash2: Пусть всё идёт как идёт - директор в отпуске, потом придёт, всё подпишет...:hmm:
Просто хотелось узнать, как делают остальные...

Цитата:

---

Сообщение от IraIva

Если гендиректор уходит в отпуск на месяц, кто его должен заменить?

---

Только гендиректор не может уйти в отпуск, поскольку гендиректор это должность. А теперь сами себе ответьте на один вопрос: Как должность может уйти в отпуск?
В соответствии со ст. 114 ТК РФ

Цитата:

---

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка

---

Правильно вопрос должен звучать так: "Если работник, занимающий должность гендиректора, уходит в отпуск на месяц, кто его может заменить?"

Ответ: Любой кто согласиться, в том числе работник со стороны.
Если это будет работник, который уже работает в организации, с ним можно договориться в соответствии со ст. 60.1, ст. 60.2 или со ст. 72.2 ТК РФ.
С работником со стороны можно договориться в соответствии со ст. 59 ТК РФ.

Цитата:

---

Сообщение от marula

Любого, кому ген.дир доверяет.

---

И того кто согласиться.

Цитата:

---

Приказ, доверенность.

---

И доверенность не нужна.

Цитата:

---

Сообщение от Andron Step

И доверенность не нужна.

---

Почему? Скорее приказ не нужен

Цитата:

---

Сообщение от Январь

Скорее приказ не нужен

---

если это будет совмещение с доплатой - то нужен.

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

если это будет совмещение с доплатой - то нужен.

---

Так я и не говорю, что он в любом случае не нужен. Если кого-то назначают совмещать, то конечно, нужен. Но у из вопроса автора темы больше видится, что волнует, кто будет подпись за гендира ставить. А это только доверенность

Цитата:

---

Сообщение от Январь

Почему? Скорее приказ не нужен

---

Гендиректор это должность., а значит есть должностные обязанности.

Основной работник, занимающий эту должность уходит в отпуск.

На время отпуска основного работника исполнять должностные обязанности на должности гендиректора будет другой работник, в том числе и подписывать документы.

Приказ обязательно нужен, а содержание приказа будет зависеть от того как договориться работодатель с работником, который будет исполнять обязанности во время отпуска основного работника.

Ген. директор - это еще и, как правило, единоличный исполнительный орган общества, имеющий право действовать без доверенности. И передать свои права на совершение тех или иных действий он может только по доверенности, а никак не приказом. При этом совершенно не обязательно, что кто-то будет замещать директора на время его отпуска.

Цитата:

---

Сообщение от Январь

Ген. директор - это еще и, как правило, единоличный исполнительный орган общества, имеющий право действовать без доверенности.

---

И Ген. директор это должность, а в отпуск уходит работник.


Гендиректор не может уйти в отпуск, поскольку это должность.

Andron Step, какое отношения игра словами имеет к необходимости оформлять тот или иной документ?

Цитата:

---

Сообщение от Январь

Andron Step, какое отношения игра словами имеет к необходимости оформлять тот или иной документ?

---

Большое. "Казнить нельзя помиловать - В этой фразе от запятой зависит жизнь человека, а Вы про игру слов.

Добрый день! Хочу поднять тему.

Генеральный директор уходит в отпуск. он же совмещает еще две должности. Во время отпуска необходимо ставить подписи на документах, за генерального директора и за ещё одну должность, которую ген.директор выполняет по совместительству.. Заместителей по этим должностям нет. Если я правильно поняла, то просто по доверенности назначить сотрудника фирмы подписовать документы от лица генерального директора нельзя!? Необходимо либо оформить временное совмещение - с доплатой (в этом случае приказ, доп. соглашение и доп.оплата), либо временный перевод на другую работу - но тоже с доплатой до оклада ген. директора с оформлением тех же кадровых документов, что и при временном совмещении?

Цитата:

---

Сообщение от ЕленаЧис.

просто по доверенности назначить сотрудника фирмы подписовать документы от лица генерального директора нельзя!?

---

где это написано?

Цитата:

---

Сообщение от ЕленаЧис.

Необходимо либо оформить временное совмещение - с доплатой (в этом случае приказ, доп. соглашение и доп.оплата), либо временный перевод на другую работу - но тоже с доплатой

---

если человек не просто две бумажки за время отпуска директора подписал, а реально выполняет его обязанности, тратит свое рабочее время на выполнение дополнительных или других обязанностей - то да, надо за это доплачивать.

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

где это написано?

---

Я гуглила.. и поняла, что по доверенности и без других бумаг (приказов, доп.соглашений к трудовому договору) можно только с заместителями должностей.

Если все-таки можно по одной доверенности дать право подписи на документах любому сотруднику, то как будет выглядеть расшифровка подписи? Например, экономист Сидоров В.А. по доверенности № 2 от 18.09.2018г.? И разве в этом случае не нужен приказ?

Цитата:

---

Сообщение от ЕленаЧис.

Я гуглила.. и поняла, что по доверенности и без других бумаг (приказов, доп.соглашений к трудовому договору) можно только с заместителями должностей

---

Что-то не то вы гуглили. Доверенность можно выдать даже постороннему лицу.

Цитата:

---

Сообщение от ЕленаЧис.

И разве в этом случае не нужен приказ?

---

Кому нужен приказ? Вам? Контрагенту точно не нужен, для него доверенность

Спасибо!