Увольнение и прием на работу одного и того же лица

Добрый вечер! У директора заканчивается срок трудового договора. Договор был заключен на три года от 1 июня 2012 года, получается что 31.05.2015 срок договора заканчивается.
Как мне подсказали нам будет необходимо уволить данного директора 31.05.2015 (выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск). И в последствии мы хотим его снова принять на должность директора.
То есть 31.05. мы его увольняем, делаем расчет, а 1 оформляем прием на работу.
Правильно ли я понимаю... учредитель должен подписать решение и заключить новый трудовой договор.
Должны ли мы будем информировать ИФН или еще кого-то о том, что мы приняли на должность директора тоже самое лицо или все-таки нет?

А еще интересует такой момент, получается, что нам придется заново создавать личное дело сотруднику..присваивать ему новый табельный номер?

Цитата:

---

Сообщение от OlesyaAny

И в последствии мы хотим его снова принять на должность директора.

---

Кто это мы? Мы - Николай II, что ли? Это ж директор, т.е руководитель, исполнительный орган, его не увольняют, а либо продляют еще контракт/трудовой договор на срок установленный Уставом учреждения, либо нет.
Если это частная лавочка (ООО, ЗАО), то продление трудового договора директора происходит на собрании учредителей согласно Устава.
Если это НКО, ТСЖ, ЖСК, то также общим собранием участников( не менее 50%).
Если это бюджетная организация, то там решается на уровне подчиненности, т.е. к примеру, директор школы в городе - городской комитет по образованию, главврач городской поликлиники - комитет по здравоохранению и т.п. ...... директор госкорпорации - правительство РФ.

И продолжая тему, вы все же решили директора увольнять (т.е. не продлять контракт согласно Устава)

Цитата:

---

Сообщение от OlesyaAny

Правильно ли я понимаю... учредитель должен подписать решение и заключить новый трудовой договор.

---

Тогда решений должно быть два - о непродлении контракта и о приеме на работу в качестве директора организации.

Цитата:

---

Должны ли мы будем информировать ИФН или еще кого-то о том, что мы приняли на должность директора тоже самое лицо или все-таки нет??

---

По логике когда вы не продляете контракт, то да должны подать заявление на внесении новых данных в ЕГРЮЛ, что одного директора поменяли на другого, так как вынесены два решения учредителя.
При продлении контракта копию данного решения относят в банк, где открыт счет организации.

Цитата:

---

А еще интересует такой момент, получается, что нам придется заново создавать личное дело сотруднику..присваивать ему новый табельный номер?

---

При увольнение и новом приеме - табельный номер присваивается новый, а дело не заводят, так как дела хранятся 75 лет, но вписывают еще дату о приеме и исправляют по необходимости информацию (новый паспорт, новый адрес).

уведомить о смене руководителя нужно в, кажется, 3-х- дневный срок.
если уволят и примут того же человека -вообще ни о чем уведомлять не нужно, потому как смены руководителя не было.