Добрый день, уважаемые клерки. Подскажите пожалуйста, правомерно ли запрещать сотруднику идти в отпуск на 5 календарных дня, если в периоде он уже отгулял одну часть отпуска в количестве 14 календарных дней?
Вид для печати
Добрый день, уважаемые клерки. Подскажите пожалуйста, правомерно ли запрещать сотруднику идти в отпуск на 5 календарных дня, если в периоде он уже отгулял одну часть отпуска в количестве 14 календарных дней?
Цитата:
Сообщение от Анонимчик5
Запрещать неправомерно, но все делается по соглашению сторон, если отпуск в количестве 5 к.д. работник хочет взять вне графика.
Работодатель должен предоставить отпуск с таким расчетом, чтобы работник на последний день рабочего года его отгулял, поскольку перенос на следующий рабочий год осуществляется по соглашению сторон.
Спасибо, получается что если в графике отпусков запланирован отпуск 5 дней, то и отпустить организация должна на 5 дней, а не на 7 дней?Цитата:
Сообщение от Andron Step
И в графике отпусков получается нужно писать даты предполагаемого отпуска, а не период (к примеру с 1 по 5 августа, а не первая половина августа)
Совершенно верно, поскольку в соответствии со ст. 123 ТК РФ "график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.Цитата:
Сообщение от Аноним
Совершенно верно, поскольку это дукумент, который обязателен...... см. выше.Цитата:
И в графике отпусков получается нужно писать даты предполагаемого отпуска, а не период (к примеру с 1 по 5 августа, а не первая половина августа)
