Вид для печати
Правильно ли я понимаю, что пока сотрудница не уйдет в декрет (например, с 1 августа), до этого дня мы не можем принять на ее место заменяющего работника (временный договор на время отсутствия основного работника)?
Как лучше осуществить передачу дел итп?
И еще вопрос - можно ли взять нового сотрудника на меньшие деньги? Понимаю, что штатная единица одна, и зарплата для позиции, а не для человеке. Но может есть варианты?
По-моему, если принять на работу заместителя главного бухгалтера с совмещением, то можно "убить двух зайцев".
Возможно есть другие варианты. Штатное расписание, например, можно изменить. А на время передачи дел заключить договор ГПХ.
т.е. работник будет выполнять приемку дел в любом месте в любое время, подчиняться правилам внутреннего распорядка и руководителю не будет?Цитата:
Сообщение от Тюха
должность и оклад, с которого человек уходит в декрет, изменить нельзя.Цитата:
Сообщение от Тюха
если берете именно на место отсутствия основного сотрудника - нельзя, нет оснований платить ему другой оклад. Но можно принять на неполное рабочее время.Цитата:
Сообщение от marula
думаю, ничего страшного, если пара дней лишних получится.Цитата:
Сообщение от marula
Если так формально...то да, не будет подчиняться - счастливчик!Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Но, я другую идею предлагаю. На время передачи дел заключить договор ГПХ. Сколько нужно передавать дела? На мой взгляд, неделю максимум. Что страшного?
Если нужно экономить бюджет, то идея с совмещением - самая удачная.
Так я про эту идею и говорю. Каким признаками договора ГПХ будет обладать данный договор, по Вашему мнению, и почему его нельзя будет переквалифицировать в трудовой договор?Цитата:
Сообщение от Тюха
это вообще непонятно. Кто и что будет совмещать, если нужно принять на работу другого сотрудника?Цитата:
Сообщение от Тюха
Потому что договор ГПХ нужно составить на выполнение 1-2 функций. Например, составление описи и подшивка документов а архив.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Что Вам в совмещении должностей непонятно? Статья 60.2 ТК РФ.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Ну если составлять договор заведомо на другую работу, а не на ту, которая будет выполняться фактически, то можно и уборку двора записать.Цитата:
Сообщение от Тюха
Непонятно, почему Вы решили, что в организации автора вопроса кто-то что-то собрался совмещать. В вопросе ничего про это не было.Цитата:
Сообщение от Тюха
Я отвечала на этот вопрос.Цитата:
Сообщение от marula
ZZZhanna, вы-то вообще ничего не предложили, только меня критикуете. За сим отчаливаю:)
я дала свой ответ на вопрос.Цитата:
Сообщение от Тюха
Потому что Ваши варианты не вполне подходят к ситуации и не совсем соответствуют законодательству.Цитата:
Сообщение от Тюха
Не для каждой ситуации нужно придумывать хитро*опые выходы, потом дороже может обойтись.
