Вид для печати
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. как правильно оформить следующую ситуацию:
директор находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5. Во время отпуска он работал не полный рабочий день. В мае отпуск закончился, и он собирается выходить на полный день, а оклад оставить такого же размера, как за неполный день получал.
Нужно ли от него заявление, что он на полный день выходит? И чем можно мотивировать понижение оклада в 2 раза.
Спасибо
А оставить на 0,5 и работать как нравится не подходит для директора?
Этот вариант тоже рассматривался. Тогда, если он остаётся на пол ставки, ему нужно приказ какой-то издать или что?Цитата:
Сообщение от Lizard
Если действие старого приказа о переводе на 0,5 ставки носило срочный характер, надо продлить его действиеЦитата:
Сообщение от Skrepo4ka
А заявление на продление нужно писать?
если есть кому его адресовать, то можно и написатьЦитата:
Сообщение от Skrepo4ka
Нет, только самому себе. Спасибо большое, за ответы:):)
