Вид для печати
Добрый день!
У ген.директора и учредителя в одном лице накопилось отпусков 100 дней, но сам учредитель их брать не хочет и компенсацию тоже сам себе выплачивать не хочет. Можно ли как-то официально это уладить? Например , взять выходные в счет отпуска? в этом случае так же нужно выплачивать отпускные ?
Пусть работает, а по документам будет в отпуске. Будет небольшая разница в оплате-уж как нибудь переживет...
но отпускные-то нужно платить,так? и налоги с них?Цитата:
Сообщение от kiry
Ну на деньгах же не написано-что это-отпускные или оклад. Диру не все равно?
А как же...Цитата:
Сообщение от Аноним
запрещена по ТК, только при увольненииЦитата:
Сообщение от Аноним
У Вас ген. директор зарплату получает?Цитата:
Сообщение от Аноним
Вы ему в табеле, когда он работает, что ставите? Полагаю, что 8.
Теперь, вы ему оформляете отпуск. В табеле вместо "8" будете ставить "ОТ".
Рассчитайте, сколько ему взять дней отпуска, чтобы не сумма отпускных не сильно отличалась от зарплаты.
