Вид для печати
День добрый!
В Кодексе указано, что ЗП нужно выдавать каждые полмесяца, т.е. не реже, чем через 15 дней.
Очень хочется получать аванс пораньше, тем более, что он не требует расчетов.
Если ЗП 5 числа, а аванс 17 числа, не будет это нарушением?
Т.е. мы выдаем деньги не каждые полмесяца, а ЗА каждые полмесяца.
Вот именно, что зарплату.Цитата:
Сообщение от Valetta
Так сами написали, что ЗП нужно выдавать, а не аванс. А ЗП требует расчетов.Цитата:
Очень хочется получать аванс пораньше, тем более, что он не требует расчетов.
В ТК написано,не реже, чем каждые полмесяца........ Делайте выводы.Цитата:
Если ЗП 5 числа, а аванс 17 числа, не будет это нарушением?
Т.е. мы выдаем деньги не каждые полмесяца, а ЗА каждые полмесяца.
Ладно вам человека запугивать. Пропишите это все в ЛНА и будет вам счастье. Читайте письмо Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 сентября 2006 г. N 1557-6 "Начисление авансов по зарплате"Цитата:
Сообщение от Andron Step
Смысл письма таков - выплата 2 раза в месяц, но не ровно 15, и за первую половину не менее 40-50% от месячной нормы, но в ЛНА надо написать "40% от оклада и не менее 40% от месячной выработки при сдельной оплате труда в счет заработной платы за первую половину месяца"
Все ТИ при проверке сначало читают ЛНА.
Сразу легче на сердце. :)
Что такое ЛНА? У нас Правила внутреннего трудового распорядка и в договорах с сотрудниками.
ЛНА - локальный нормативный акт="правила внутреннего распорядка", "положение об оплате труда и премировании", "положение об охране труда" - три кита в бюрократии организации.Цитата:
Сообщение от Valetta
