Вид для печати
Доброго всем утра)
сложилась такая ситуация по зп за май.
Есть 2 сотрудника на сменном графике с Суммированным учетом .По графику у них получилось по 168 часов в мае.
Но, у одного 22 часа попали на праздничные дни и соответственно 3 часа сверхурочных, а у второго просто 25 часов сверхурочных.
Я в замешательстве, посчиталось что первый получает меньше...так как за праздники доплата 100% за эти 22 часа, а у второго 23 часа в двойном размере...где-то ошибка?
Какая система оплаты труда? Оклад или ЧТС? Почему первый получит меньше, если праздничные ему должны оплатиться в двойном размере? Приведите расчёт.
Система оплаты Оклад.
т.е. например оклад 10000р.,отработали они по 168 часов.
1. тот у кого праздничные, получит 10000, плюс за 22 часа еще (10000/165.25)*22=1331.32 - это доплата за праздничные, так как они выпали по графику.
У второго сверхурочные (10000/165.25)*1.5*2 - за первые 2 часа и плюс (10000/165.25)*2*23 = 2965.20 всего.
так?
вы пропустили 3 часа сверхурочных первому сотруднику, отсюда такая разницаЦитата:
Сообщение от ГлаМУРКА
согласна, надо добавить еще 3 часа , но это всего 302,56 р.....разница не отсюда...
ГлаМУРКА, у Вас ошибка в том, что у первого работника, как и у второго, норма времени должна быть одинакова при учетном периоде месяц, а у Вас получается разная. Если норма времени для первого работника 143 часа, то праздничные часы отработаны за пределами месячной нормы времени, значит, должны быть оплачены в двойном размере, а Вы оплатили в одинарном. Первый работник должен получить оклад+праздничные+сверхурочные 10000 + 1331.32*2 + (10000/165.25)*(1,5*2ч+2*1ч) = 12965,20. Одинаково со вторым.
