Вид для печати
Уважаемые клерки, подскажите! Девушка в 2013 году работала в фирме А на полную ставку, в 2014 году в фирме Б на полставки. На момент оформления пособия работает в фирме Б на полставки. Ей весь заработок за 13/14 год разделили на 2 и на 730 и не хотят пересчитывать. Я исходя из логики скорее всего считала бы 2013 полностью, а 14 пополам, но не могу вспомнить где читала, что если на момент ухода в декрет сотрудник на полставки там нюанс был.. Может сталкивался кто, спасибо заранее
Зачем заработок делить? Или расчет велся из МРОТ?Цитата:
Сообщение от Notto4ka
Если расчет из заработанных сумм, а не из расчета МРОТ, то ничего не делится, все и так в сумме заработка учтено
И в чем здесь логика - разделить пополам уже и так уполовиненный оклад? :)Цитата:
Сообщение от Notto4ka
Что тут гадать - все написано в законе - ПП № 375.Цитата:
Сообщение от Notto4ka
То есть, эта фраза и условие касаются только указанных в том же пункте случаев, а именно:Цитата:
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
Во всех прочих случаях (не этих двух) средний заработок пропорционально продолжительности рабочего времени не определяется.Цитата:
11(1). В случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, 1) не имело заработка, а также в случае если 2) средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда...
