Вид для печати
Доброго с утра настроения. Появился один вопрос. Имеет ли работодатель право уменьшить допоплату за вредность с 8% до 4% в соответствии со ст. 74 ТК РФ без изменения технологических и организационных условий труда?
Допоплата за вредность это условие трудового договора.
АКто что думает по этому поводу?Цитата:
Сообщение от ст. 74 ТК РФ
стандартная процедура изменения существенных условий ТД
уведомление за 2 мес. оформляете доп. соглашение к ТД
через 2 мес по обстоятельствам
уменьшаете тем, кто согласен подписать доп. согл. к ТД
тех, кто не согласен -увольняете с выплатой вых. пособия
А если в трудовом договоре (кол. договоре) не прописан %, а просто-"доплата"?Цитата:
Сообщение от Аноним
это знает только ТС, но наверняка был документ, по которому платили 8%Цитата:
Сообщение от kiry
это не стимулирующая выплата, тут просто так изменить нельзя
работник пожалуется в ТИ, покажет, что ежемесячно было 8% и вдруг стало 4 без уведомления...
Например, приказ... А теперь другой приказ. Если 4% не менее доплаты, установленной законодательством, то и жаловаться работнику не на что.Цитата:
Сообщение от Аноним
Неважно, было уведомление или нет, но если условия труда соответствуют условиям вредности, то соответствующая доплата, установленная Правительством, должна выплачиваться. Она зависит не от условий трудового договора, а от условий труда на рабочем месте, поэтому никакого права произвольно уменьшать доплату за вредность у работодателя нет, для этого сначала нужно провести комплекс мер, направленных на устранение вредных условий труда на рабочем месте.
Есть на что. Ели в ТД не были оговорены существенные условия труда (размер оплаты) следовательно это нарушениеЦитата:
Сообщение от kiry
должен быть или размер или ссылка на документ этот размер устанавливающий. если ссфылка была на приказ с 8%, (что вряд ли), то и оплата должна быть 8%
Нарушать права работника не правильно. Неужели так сложно уведомить заранее. Сумма не такая большая, и вообще "жадность - это плохо", как пели в одной известной песенке :)
кроме того наши с Вами рассуждения на пустом месте, ТС молчит...
Допустим была ссылка на приказ, который с 15.06.15 устанавливает меньший %, но в рамках закона. Обязан уведомить о существенных изменениях в тр. договоре. А здесь не было их.
Бывают разные обстоятельства-например ухудшение положения, раньше могли-платили 100% доплаты, а теперь 4%-по закону.Цитата:
Сообщение от Аноним
от условий ТД тоже зависит. У нас, к примеру, она больше установленного норм. док-тами, это оговорено в кол.договоре.Цитата:
Сообщение от GSokolov
т.е.? в ТД была сслылка на приказ, который установил 8Цитата:
Сообщение от kiry
ссылка на другой приказ - это доп. соглашение к ТД
уведомление за 2 мес
В тр. договоре было " в размере, установленном распоряжением руководителя".
Это я понимаю, спасибо. Но допустимо ли в соответствии со ст. 74 ТК РФ изменение существенных условий ТД без изменения организационных или технологических условий труда???.Цитата:
Сообщение от Аноним
8% за вредность это условие ТД. Работодатель хочет сделать 4%.
Тогда нельзя, и при обращении в ИТ, скорее всего, р/д поставят на место, а при увольнении суд обяжет восстановить работника. Есть работники, желающие спорить из-за 4-х %?
Должность (профессия, производство, цех) и процент занятости во вредных условиях можно озвучить? Входит в "списки вредности"?Цитата:
Сообщение от Andron Step
Составитель поездов. ОАО РЖД. 100%.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Сейчас не списки, а специальная оценка условий труда и в соответствии с ней 3 степень.Цитата:
Входит в "списки вредности"?
Есть.такие, для которых это дело принципа.Цитата:
Сообщение от kiry
Списки пока ещё действуют, и Постановление Правительства РФ от 16 июля 2014 г. N 665 фактически продлили их действие. У составителя поездов тяжёлые условия труда и доплата за вредность должна быть не менее 4 % к тарифной ставке, точнее тарифная ставка должна быть увеличена не менее, чем на 4 %. Изменить доплату с 8 до 4 % работодатель Вам может, но только с Вашего согласия, изменив ТД. Т.к. не было изменений организационных и технологических условий труда, то и условие возможности увольнения по причине отказа от изменения ТД в данном случае неприменимо. Как и не обязательно предепреждение за 2 месяца, т.к. изменение не подпадает под действие ст. 74. ТК РФ, а должно быть проведено собеседование с работником на предмет изменения условий ТД. Можете смело отказаться, если не будет других компенсаций и готовы судиться с работодателем.
