Вид для печати
Добрый день!
Есть сотрудница (внешний совместитель на 0,5 ставки), которая собирается получать у нас пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом собирается выйти на работу сразу после родов.
Скажите, пожалуйста, мы можем ее взять на 0,5 ставки или должны ставку сократить?
И еще такой вопрос, может ли она получать пособие до 1,5 только на основном месте работы, с учетом заработка за предыдущие 2 года по внешнему совмещению, если предоставим ей все справки?
Что значит "взять" она как работала, так и будет продолжать на этих условиях и может одновременно получать пособиме у вас, т.к. работает неполное раб. время. Пособие по уходу-только на 1 м.р., на основном получить тогда не может. Уволить (сократить) не имеете права.Цитата:
Сообщение от кубик
См. п. 19 Постановлении Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.Цитата:
Сообщение от кубик
На этих условиях она сможет продолжить работать при условии, что по основному месту работы она выйдет на 0,4 ставки. Она собирается выйти на 2-х местах работы по 0,5 ставки, тогда мы должны сделать кадровое перемещение и "взять" ее на 0,4 ставки.Цитата:
Сообщение от kiry
2 предыдущих года она работала у одних и тех же страхователей. Я так понимаю, что при расчете пособия на основном месте работы справки от нас учитываться для расчета среднего не будут?
Откуда такой вывод? Если работает и хочет получать пособие-на этом м.р. д. б. неполное рабочее время-, т.е. по основному хочет получать-может работать чуть менее 40 ч/нед, у вас-0,5 ставки.Цитата:
Сообщение от кубик
У вас получает-0,5 ст, на основном хоть весь день, от основного р/д вы должны получить справку, что пособие не назначалось и не выплачивалось,- все, никаких справок о неполном рабочем времени о или не работе вообще.
P.S. про 2-й вариант-существует мнение, что и там она должна работать неполн. раб. время, это безопаснее
даЦитата:
Сообщение от кубик
не согласнаЦитата:
Сообщение от kiry
В период отпуска по уходу за ребенком работница имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, далее - Закон N 255-ФЗ). Если женщина выходит на работу в режиме полного рабочего времени, она теряет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Были случаи при проверки ФСС, когда выяснялось, что на основном месте работы сотрудница работает полный день и пособие считалось излишне выплаченным с момента выхода на работу по осн. месту на полный день
Так я об этом же писала-неполн. раб. время на основонй-более безопасный вариант, а вот вам зачем ей ставку уменьшать до 0,4?Цитата:
Сообщение от кубик
Как хитро вы ставите вопрос. :)Цитата:
Сообщение от кубик
Вряд ли вас на самом деле волнует то, что совершенно не должно касаться.
На самом деле вы хотите узнать, должны ли сами учесть заработок с основного места работы, если работник предоставит вам справку, так ведь?
Там, где женщина выходит на работу в режиме полного времени, она не находится в ОУ и не получает пособие.Цитата:
Сообщение от кубик
А там, где женщина находится в ОУ и получает пособие, она работает в разрешенном режиме.
Смешивать работы по разным ТД закон не требует.
И ни в каком его месте вы не сможете обнаружить такого определения неполного времени, как сумма долей времени по всем местам работы.
Сказать, полное или неполное время трудится работник можно только по одному конкретному ТД - все определения даны в ст.93 ТК.
Совершенно аналогично ТК разрешает работу по совместительству - не более половины нормы времени. Но если таких мест у вас несколько, то это ограничение касается каждого ТД в отдельности, а не все такие ТД должны "вместиться" в эти 20 часов в неделю.
Не пособие считалось излишне выплаченным, а ФСС считал пособие излишне выплаченным.Цитата:
Сообщение от кубик
Можно подумать, что нарушать закон способны только физические лица, с ФСС никто никогда не судился, а если судился, то ФСС всегда оказывался прав.
К тому же этот пример не показывает, что было бы, если на основной работе работник трудился неполный день, но сумма долей времени по всем страхователям превышала 1.
А все потому, что никакого другого понятия неполного времени, кроме данного в ТК, не существует.
А потому, что кто-то "особо умный" в ФСС изобрел новое определение неполного времени, при котором работник трудится в режиме неполного времени только тогда, когда сумма долей времени работы по всем ТД меньше 1. :)Цитата:
Так я об этом же писала-неполн. раб. время на основонй-более безопасный вариант, а вот вам зачем ей ставку уменьшать до 0,4?
Поэтому, если на основной работе будет 0,5, и у автора темы останется 0,5, то 0,5+0,5 = 1, а это уже полное рабочее время. :D
Вообще, конечно, не так. Дело в том, что у нас средний больше именно поэтому она хочет получать пособие у нас, НО! удобней ей, в силу определенных причин, получать по осн. месту работы. Чтобы она не потеряла в деньгах, если будет получать по осн. месту работы и был задан вопрос о возможности повысить ее средний заработок с учетом справок с др.места работы.Цитата:
Сообщение от waw
(Все для сотрудника))))
