Работник работает с 1 июля 2014 года, оклад 20 тыс рублей.
В январе-феврале 2015 года ВСЕХ РАБОТНИКОВ переводили временно на сокращенный рабочий день - 6 часов вместо 8.
Плюс в январе работник брал 3 дня отгулы за свой счет, все остальные месяцы отработаны полностью.
Соответственно, заработная плата в январе - 12 000=, в феврале - 15 000=, остальные по 20 000=.
Как посчитать отпуск ? Непонятно, как считать январь-февраль?
Можно опустить факт перевода работников на сокращенный рабочий день, который не влияет на расчет.Цитата:
Сообщение от Аноним
Так что с учетом дохода никаких проблем нет - просто учитываете фактический доход.
Что касается учета дней, то все месяцы, кроме января - полные.
Дни неполного января учитываются как и написано в ПП 922:
29,3 * (31-3)/31
Спасибо за ответ.
Получается, что тот, у кого месяцы снижения зарплаты попадают в расчетный период, теряет в оплате отпуска.
Имеет право фирма доплатить до расчета исходя из полного оклада ?
Как можно это оформить ?
