Статья: ФСС о «несчастном» страховании

<p>А.В. Илюшечкин, эксперт «УНП» </p>

<p><strong>Письмо ФСС России от 27.06.05 № 02-18/06-5674 &lt;Обзор вопросов по
применению Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»&gt;</strong></p>
<p>Фонд социального страхования в письме от 27.06.05 № 02-18/06-5674 собрал ответы
на наиболее часто возникающие вопросы, связанные со страхованием от несчастных
случаев на производстве и профзаболеваний. Мы остановимся на двух из них, на
наш взгляд, наиболее важных для организаций. </p>
<p>&nbsp; </p>
<p><strong>Руководитель не хуже других </strong></p>
<p>Первый вопрос связан со страхованием от несчастных случаев на производстве
и профзаболеваний руководителя организации, являющегося одновременно ее единственным
учредителем. Нужно ли с его заработной платы начислять взносы? </p>
<p>Для ответа на этот вопрос специалисты ФСС России предлагают обратиться к статье
5 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ. Именно в ней содержится перечень
лиц, подлежащих обязательному страхованию. Во-первых, это физические лица,
заключившие трудовой договор с организацией. Во-вторых, это граждане, работающие
по гражданско-правовому договору. За них также нужно платить страховые взносы,
если такая обязанность работодателя предусмотрена в договоре. </p>
<p>Поэтому нужно определить, попадает ли под эти категории тот самый единовластный
руководитель организации. Иными словами, заключается ли с ним трудовой или
гражданско-правовой договор? Авторы письма считают, что нет. По статье 273
ТК РФ руководителем организации может быть физическое лицо, которое на основании
закона или учредительных документов осуществляет руководство организацией,
в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. В этом
случае трудовой договор с ним заключается на срок, установленный учредительными
документами организации или по соглашению сторон (ст. 275 ТК РФ). А когда руководитель
является единственным учредителем, положения главы 43 ТК РФ, в которой установлены
особенности регулирования труда руководителя организации, для него не действуют
(ст. 273 ТК РФ). Отсюда специалисты фонда делают вывод, что такой случай Трудовым
кодексом не регулируется. Следовательно, трудовой договор с руководителем организации,
являющимся ее учредителем, заключать не надо. Гражданско-правовой договор с
ним также не заключается. Значит, взносы тоже платить не надо. </p>
<p>Но, по нашему мнению, приведенные выше нормы вовсе не означают, что не нужно
заключать трудовой договор с таким руководителем и платить страховые взносы.
Если особенности регулирования труда для руководителя не действуют, трудовой
договор с ним заключается по общим правилам. Иначе у организации не будет никаких
оснований для того, чтобы платить ему зарплату и учитывать ее в составе расходов.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?27543