Вычет на ребенка совместитель

Уважаемые Клерчане, помогите.
Директор имеет несколько фирм. В одной в фирме он принят по совместительству, назначили зарплату 7000,00. (плюс районный коэффициент 15%). При этом он будет трудится 2 ч./день. Зарплата - пропорционально отработанному времени, т.е. зарплата, например за июнь будет: 7000*0,25+15%=1750,00+262,50=2012,50.
Директор имеет маленького ребенка, поэтому ему полагается вычет 1400.
Т.е к выплате ему: 2012,50 – ((2012,50-1400)*13%)=1932,50
Правильно ли я понимаю, что вычетами он может воспользоваться на каждом своей работе, и вне зависимости от того, совместитель ли он, или работает по основной?

И еще вопрос, как быть с вычетом, если он отработал меньше времени? Например, отработал в месяц вместо положенных 41 ч (167 ч при 40 ч. раб. нед.), лишь 20 часов. Начислили зп: 7000/167*20+15%=838+125,74=963,74. Как быть в таком случае с вычетом?

вычеты предоставляются только по одному месту работы, по выбору работника

Цитата:

---

Сообщение от Anutas

Уважаемые Клерчане, помогите.
Директор имеет несколько фирм. В одной в фирме он принят по совместительству, назначили зарплату 7000,00. (плюс районный коэффициент 15%). При этом он будет трудится 2 ч./день. Зарплата - пропорционально отработанному времени, т.е. зарплата, например за июнь будет: 7000*0,25+15%=1750,00+262,50=2012,50.
Директор имеет маленького ребенка, поэтому ему полагается вычет 1400.
Т.е к выплате ему: 2012,50 – ((2012,50-1400)*13%)=1932,50
Правильно ли я понимаю, что вычетами он может воспользоваться на каждом своей работе, и вне зависимости от того, совместитель ли он, или работает по основной?

И еще вопрос, как быть с вычетом, если он отработал меньше времени? Например, отработал в месяц вместо положенных 41 ч (167 ч при 40 ч. раб. нед.), лишь 20 часов. Начислили зп: 7000/167*20+15%=838+125,74=963,74. Как быть в таком случае с вычетом?

---

У него ж один ребенок!!! Вычет только по основному графику трудится, совместителям не предоставлять.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Вычет только по основному графику трудится, совместителям не предоставлять

---

Может выбрать. К тому же, если по основному з/пл большая, а по совм. маленькая, то конечно выгодно получить по совместительству

Цитата:

---

Сообщение от kiry

если по основному з/пл большая, а по совм. маленькая, то конечно выгодно получить по совместительству

---

ну если в одном из мест з/плата меньше чем 1400, то конечно же в этом случае в этом месте будет проигрыш
но на сегодняшний день вряд ли где такие з/платы остались

при остальных суммах - разницы от того где будет вычет (с большей з/платой или меньшей) никакой разницы не будет

Цитата:

---

Сообщение от Arhimed0

при остальных суммах - разницы от того где будет вычет (с большей з/платой или меньшей) никакой разницы не будет

---

Почему не будет.... Вот у меня по одному месту работы вычет может быть предоставлен 5 месяцев. А по второй - весь год....