Вид для печати
Друзья, удивлена расчетом отпускных. Возможно, все правильно, но как-то мало))
Устроилась на работу 9 февраля, оклад 200 тыр. Сходила в отпуск 13.07-17.07 и получила за все 26 тыр.
Это правильно? Теоретически это неделя, т.е.1/4 от месяца, а это другие совсем деньги. Ну и неделю же всего взяла, и к июлю я вроде бы ее заработала.
Очень признательна за помощь!
А больничные, командировочные или отпуска за свой счет были?
Был один день - за свой счет (май) и один день - очередной отпуск (1.06)
Зарплата:
февраль 200 000/19*14=147 368
март 200 000
апрель 200 000
май 200 000/18*17=188 888
июнь 200 000/21*20=190 476
(копейки не посчитал)
Итого 926 732.
Дни:
февраль 29,3/28*20=20,93
март 29,3
апрель 29,3
май 29,3/31*30=28,35
июнь 29,3/30*29=28,32
Итого 136,2
СДЗ 926 732/136,2=6 804
Отпуск с 13.07 по 17.07 - 5 календарных дней.
6 804*5=34 020 начисляется.
За минусом подоходного налога - 13% получается к выдаче на руки 29 597.
Вот как-то так, исходя из Ваших сведений.
И если в арифметике не ошибся.;)
Ну, и предполагая, что у Вас пятидневка, отпуска брали именно в рабочие дни, оклад каждый месяц стабильно 200 000.
👏👏👏 спасибо!
Посмотрела еще раз, именно 29 684, 27 перечислили))
Вопроса два:
1. Очень подробный расчет, не понятно, как вы дни считаете? Можете подсказать?
2. И, раньше я работала по системе: оклад+ежемесячный бонус. И СДЗ, а следовательно и все выплаты с ним связанные, не были меньше (а то и превышали) размер потенциальной зп за этот же период. Получается, если мне нужны срочно свободные дни (ребенок заболел или самой отлежаться на 1 день), я теряю в СДЗ.
Заявление на отпуск надо подавать за 1,5-2 недели. Есть ли какие то еще варианты оформления таких вот пропусков, кроме отпуска за свой счет?
Спасибо!
ПП922Цитата:
Сообщение от Nola
http://mvf.klerk.ru/zakon/pp922_281014.htmЦитата:
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
1.Получается... Ну, грубо на вскидку, рабочих дней 20, взяли 1 день, потеряли 5% зарплаты. А календарных дней исключается 3%...Цитата:
Сообщение от Nola
"Заявление на отпуск надо подавать за 1,5-2 недели."
2.Ну, как договоритесь... Вообще-то в законодательстве срок не установлен.
3.Больничный.
Или больничный по уходу за членом семьи. На вскидку вроде ничего больше в голову не приходит...
Может, еще кто-нибуть добавит!;)
Nola, Если бы вы брали отпуск не на 5 дней, а на неделю полностью, то отпускные и были бы около 50000. А так они где-то около 5/30*200000=33333. Отпуск оплачивается по календарным дням, а выходные никак не оплачиваются. СДЗ Вы не теряете, т.к. календарные дни отсутствия исключаются из подсчета. Ну, м.б., будут какие-то небольшие расхождения в ту или другую сторону.
А я заработала к 13 июля 7 дней отпуска? (С 9 февраля начала работать в новой компании)Цитата:
Сообщение от Анонимусус
И реально сроков подачи заявления на отпуск нет? Наши кадровики какую-то инфу подняли в преддверии их какой-то специфической проверки, а потом шум подняли, типа, за 1,5 недели - это край, когда можно подавать заявление. Позже принимать не будут 😳
Заработали или нет, роли не играет. Никто не запрещал отпуск вперед представлять по соглашению сторонЦитата:
Сообщение от Nola
Да вообще-то законом и заявления не предусмотрены. Предусмотрен график отпусков, который составляется в конце года на следующий год, а заявления вообще дело десятое. Если есть утвержденный график, то никакие заявления не подвигнут работодателя отправить Вас в отпуск, если он этого не хочет.Цитата:
Сообщение от Nola
Чаще всего теряете, но немного.Цитата:
Сообщение от Nola
Расчетный период - это 12 месяцев.
СДЗ = годовой доход / 29,3*12
1 день отпуска б/с уменьшает числитель (доход) в большей степени, чем знаменатель (учитываемые дни), так как рабочих дней в месяце меньше, чем 29,3.
Когда в расчетный период входит только 1 месяц (вы только устроились на работу), то потери будут гораздо ощутимее, а когда месяцев 12, то нормальные остальные 11 месяцев "сгладят" эффект от потери, уменьшив ее в 11 раз.
Нет. Наоборот, это кадровики обязаны предупредить работника за 2 недели о начале его отпуска по графику. А по соглашению сторон (по заявлению работника при согласии работодателя) часть отпуска или полный отпуск может быть предоставлен в любое время.Цитата:
Сообщение от Nola
Заработали, но ещё не прошло 6 месяцев с начала работы, так что отпуск до 9 августа Вам предоставлять вообще не обязаны, только компенсацию при увольнении. Но могут - как договоритесь с начальством.Цитата:
Сообщение от Nola
Если Вы будете брать отпуска за с/с, отпуска, больничные только по рабочим дням то это будет приводить к уменьшению СДЗ.Цитата:
Сообщение от Nola
Давайте на примерах.
Февраль
Считаем только по февралю. СДЗ=147386/20,93=7041. А все потому, что исключаемый период для расчета СДЗ с 1 по 8 февраля, а 1; 7 и 8 это выходные.
Если бы исключаемый период был со 2 по 6 февраля, то СДЗ=147386/24,07=6123
Разница = 918 руб. на каждый день отпуска
Июнь
Считаем только по июню. СДЗ=190476/28,32=6725. Отпуск Вы брали 1 июня - рабочий день.
Если бы взяли отпуск 5; 6 и 7 июня - один рабочий и два выходных то СДЗ =190476/26,37=7223.
Разница = 498 руб. на каждый день отпуска.
Январь. Больничный с 1 по 11.
СДЗ = 200000/18,9=10582
А если без больничного и без каких либо отклонений, то СДЗ = 200000/29,3=6825
Разница = 3757 руб. на каждый день отпуска
И если отпуск с 13 по 17 июля оплатить по расчету января с больничным с 1 по 11 то отпускные бы составили 52910-13%. Но это только теоретически. Практически такой случай, если и может быть, то только один на миллион.
Вот спасибо! 😊
Никогда и не знала о таком))
Получается, экономя на днях отпуска, теряешь не только в сумме отпускных, но и в СДЗ.
На будущее учту.
хорошо в аппарате правительства работать..
