Выбор схемы работы для IT компании

Добрый день,
На данный момент являюсь ИП на УСН с 6%, ОКВЭД 72. Работаю с 1 иностранным заказчиком. По договору мне выплачивается ежемесячный заработок.
Заказчик планирует расширить штат засчет моего ИП, и нанять около 10 человек.
По договору будет только ежемесячное получение определенной суммы. Мне необходимо будет распределить ее между людьми.

То есть основная цель состоит:
Снять офис на 10 человек, платить арендную плату. Закупить рабочие места (комп/стул/стол). Сделать так чтобы 10 человек выполняли работу для заказчика.
Если мне платят 500$ сейчас, с учетом 6% налогов я получаю на руки 470$ ( в рублях естественно ), то нужно сохранить примерную заработную плату и другим членам команды.

Вопрос как выгодней для меня и работников организовать схему работы?
1) Если просто нанимать людей, могу ли я остаться на УСН с 6%, либо это будет не выгодно с наемными работниками? Какие отчисления в процентах я буду вынужден платить с каждого человека? Если я все правильно понял это до 30% в ПФР, 13% НДФЛ? То есть зарплата человека уменьшиться порядка на 40% и мне будет тяжелей найти человека? Я знаю до 2019 года есть определенные льготы для IT компаний, но это не меняет сути проблемы.
Работник будет получать на руки около 350$.
2) Организовать ООО, нанять людей, тут такие же отчисления и нет никаких плюсов?
3) Работники становятся ИП, работать с ними по договорам подряда.
Тут не понятно каким образом идет исчисление налога по 6%, если это вообще не возможно то как быть с доходы - расходы?
То есть я плачу 6% допустим полученных от заказчика 5000$ ( зп на 10 человек ), потом по договорам подряда перевожу 4700$ на счета ИП, да тут теряется 2 раза по 6% для конечного ИП. Но я избавляюсь от многих проблем с бумагами и т д
Насколько такая схема прозрачна для налоговой?
4) Может быть существуют какие-то более умные схемы организации ИТ компании с работой для одного заказчика.

Заранее очень благодарен за любую помощь. Может у кого-то есть опыт в данной сфере.

Вы всё правильно понимаете.
Наиболее выгодный экономически вариант -

Цитата:

---

Сообщение от Розочкин

Работники становятся ИП, работать с ними по договорам подряда

---

Только сам договор нужно составить грамотно, чтобы не было у проверяющих формального повода посчитать его трудовым договором. И работники должны быть согласны на то, что Вы избавляете от бумаг и проблем себя, и перекладываете их на плечи работников. И нужно будет составлять акты выполненных работ на каждое задание. В целом на круг, бумаг, возможно, меньше не станет.
Ну и Вы должны понимать, что в этом случае работники не будут обязаны подчиняться Вам как руководителю, не должны будут соблюдать трудовую дисциплину и подчиняться правилам внутреннего распорядка. Хотя для IT услуг, это, наверное, и так обычная история :).

Да, и это не мое, конечно, дело, но как-то 5000 на 10 человек минус налоги - это ни о чем. Может, количество ртов подсократить?..

ZZZhanna, Благодарен за ответ.
Все же остается несколько вопросов
1) будет ли 6% у меня, и 6% у них? и отчисления в ПФР как сейчас у меня порядка 20тр/год + 1% с превышения в 300тр?
2) возможно ли заключить договор подряда на год (несколько лет), а ежемесячно составлять акт выполненных работ и оплачивать по нему деньги? Или вы это и имели ввиду?
3) не будет ли странным для проверяющих органов, что я снимаю офис в 200кв.м и в нем сидит 10 ИП?

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

Ну и Вы должны понимать, что в этом случае работники не будут обязаны подчиняться Вам как руководителю, не должны будут соблюдать трудовую дисциплину и подчиняться правилам внутреннего распорядка.

---

Насчет не подчинения мне как руководителю, это понятно. Но ведь получается я им буду по договорам перечислять деньги, соответственно какая-то мотивация да существует, к тому же заказчику удобней платить мне одному сумму, а я уже буду распределять.

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

Да, и это не мое, конечно, дело, но как-то 5000 на 10 человек минус налоги - это ни о чем. Может, количество ртов подсократить?..

---

Ну это выдуманные цифры :) К тому же регион у нас по-скромнее по зарплатам :)

Цитата:

---

Сообщение от Розочкин

будет ли 6% у меня, и 6% у них?

---

как решите, обычно при выполнении работ/оказании услуг (т.е. когда мало входящих расходов), УСН 6% выгоднее.

Цитата:

---

Сообщение от Розочкин

возможно ли заключить договор подряда на год (несколько лет), а ежемесячно составлять акт выполненных работ и оплачивать по нему деньги?

---

в принципе, можно, но, еще раз повторюсь, одинаковые ежемесячные выплаты будут очень похожи на оплату по трудовому договору.

Цитата:

---

Сообщение от Розочкин

не будет ли странным для проверяющих органов, что я снимаю офис в 200кв.м и в нем сидит 10 ИП?

---

они будут должны платить вам за субаренду. Нахождение их на вашей территории бесплатно будут еще одним подтверждением трудовых отношений.

ZZZhanna, Пока все доступно и понятно объяснили. Спасибо. Будем думать.

Цитата:

---

Сообщение от Розочкин

1) будет ли 6% у меня, и 6% у них? и отчисления в ПФР как сейчас у меня порядка 20тр/год + 1% с превышения в 300тр?

---

и у вас, и у них

Спасибо за ответы. Заказчик все обдумал, пока остановились на ООО.

Цитата:

---

Сообщение от Розочкин

пока остановились на ООО

---

то, что выводить доход из ООО сложнее и нужно будет платить дополнительные налоги, и вести бух. учет и сдавать бух. отчетность - осознаете?

Дохода как такового у нас не будет, насколько я понимаю.
Будут только затраты на офис и заработную плату для сотрудников.
Насчет налогов, пока все узнаем. Насчет бухгалтера решено, что он будет в штате.

Нарыл еще такую информацию о 3-х вариантах организации иностранного бизнеса в РФ:
- дочерняя компания
- представительство
- филиал
Может кто сможет подсказать основные плюсы/минусы для моего конкретного случая в сфере IT.

Насколько я понял, поправьте пожалуйста если что не так:

-дочерняя компания, это обычное ООО со всем возможностями по ведению бизнеса

-представительство, ограничено по коммерческой деятельности ( и на мой взгляд наиболее подходящий вариант, то есть команда сотрудников сможет разрабатывать ПО для головного офиса в другой стране и ничего кроме)
1) пишут что без образования юр лица - это не совсем понятно, кто и как тогда заключает договор с наемными сотрудниками?
2) нужен ли постоянный бухгалтер?
3) какие налоги и отчисления тут предусмотрены? с ПФР вроде как все обычно в сумме около 30% от зп сотрудника, а с налогами не понятно, где-то нашел что 20% от расходов, но туда не входят расходы на зп, так ли это?

-филиал, тоже самое представительство, с возможностью вести коммерческую деятельность на территории РФ (что нам в принципе пока не нужно )
других различий с представительством не нашел.

По прежнему заранее благодарен за ответы :)