Увольнение за отсутствие на рабочем месте 2 месяца

Здравствуйте! Очень нужна юридическая помощь в плане увольнения сотрудника. В мае месяце сотрудник ушел в отпуск должен был приступить к работе 1 июня, но работу не вышел, мать подала в розыск. У нас имеется документ с УВД о том что сотрудник пропал без вести. Через два месяца его нашли в турции и отправили домой(запутанная история). Руководитель не хочет портить парню трудовую книжку (загулял в турции). Она хочет уволить его по собственному желанию с датой приказа 28 июля, а уволить 31 мая. Но я все таки хочу с него взять объяснительную, чтобы лежала в деле. Можно ли так уволить, и надо ли будет править табеля и убирать невыясненный невыход.

Цитата:

---

Сообщение от ajnj

уволить его по собственному желанию с датой приказа 28 июля, а уволить 31 мая.

---

Вот так точно не надо делать. Надо уволить его датой подачи заявления об увольнении. Сегодня, значит сегодня. Ну или через несколько дней после подачи. А за время невыхода пусть невыход и стоит. Организация не обязана увольнять именно за прогул. Это её право, но не обязанность