Вид для печати
Добрый день. Ситуация -принимаем на работу сотрудника в мае, заявление о приеме на работу написано 01 мая (реально!), его первый рабочий день, согласно 5-дневному графику работы приходится на 5 мая. С какого числа он считается принятым на работу?? Прошу помочь, т.к. у бухгалтера с юристом разные мнения...
у вас 1-е мая рабочий день? он заявление написал, значит, на работе кто-то был. Вы приказ какого числа издали?
Приказ от 5 мая, ген. дир. был на работе в праздничный день-1 мая, он же и принял чела на работу и взял от него заявление о приеме на работу с 01 мая, но у нас 5дневная раб.неделя предусмотрена для этого нового сотрудника, а 1 мая был праздничный день, з/пл новому сотруднику за 1 мая не начисляли..Цитата:
Сообщение от olga-osina
Все правильно дата приема =1 мая, вы ж его явно на оклад взяли, а оклад от этого не пострадал. Дата приема на работу при заключенном договоре не равна дате выхода на работу, это ж видно на работающих посменно.
Аргумент принимаю. Значит юрист прав, а я ошибалась.Цитата:
Сообщение от Аноним
А как он его принял? Заключил трудовой договор (подписал)? А до подписания трудового под роспись ознакомил с ПВТР и другими ЛНА, связанными с деятельностью этого работника? (ст. 68 ТК РФ)Цитата:
Сообщение от 2Аноним
А то чтоне означает, что он его принял на работу? Трудовой договор можно заключить без заявления.Цитата:
взял от него заявление о приеме на работу с 01 мая
Допустить к работе ГД не мог, поскольку для этого работника 1 мая выходной день.Цитата:
но у нас 5дневная раб.неделя предусмотрена для этого нового сотрудника, а 1 мая был праздничный день, з/пл новому сотруднику за 1 мая не начисляли..
А где Вы увидили, что договор заключен?Цитата:
Сообщение от Аноним
Хотя в противоречие себе же скажу, что ГД мог допустить данного работника к работе и 1 мая без заключения трудового договора для выполнения какой либо работы (ст. 67 ТК РФ)Цитата:
Сообщение от 2Аноним
В этом случае:
Дата заключения и подписания ТД - 5 мая (я понимаю, что ТД по факту заключили 5 мая).
Дата вступления ТД в силу - 1 мая (ст. 61 ТК РФ), она же и будет являться датой приема.
Если это так, то здесь один важный момент. Сотрудник 1 мая отработал, а это праздничный день и для данного работника выходной и поэтому этот день в обязательном порядке нужно оплатить в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
И на будущее [/b]дата вступления ТД в силу = дата приема на работу[/b], но в любом случае дата приема на работу не зависит от заявления работника.
В соответствии со ст. 61 ТК РФ [U]дата подписания ТД не всегда есть дата вступления ТД в силу[/]
Заявление о приеме на работу - это просто бумажка, которая ни в одном законе не прописана как обязательная.
Трудовой договор надо заключить с 5 мая, и 5 мая принять на работу.
С чего бы... Дата приема - по согласованию сторон. Я вот с 01.01. договор заключаю... Хотя впереди новогодние каникулы, и по Вашей логике, договор должен заключаться по их окончании.Цитата:
Сообщение от marula
С этим согласен, но и требования, что в этом случаеЦитата:
Сообщение от marula
в законе нет.Цитата:
Трудовой договор надо заключить с 5 мая, и 5 мая принять на работу.
Принять работника ГД мог и 1 мая ГД. Все зависит от его действий, а об этом история умалчивает. Принять мог путем :
1) Заключить трудовой договор и оформить.его в письменной форме, при этом ознакомить с ПВТР и другими ЛНА, связанными с работой данного работника.
В этом случае :
-дата вступления ТД в силу со дня подписания (ст. 61 ТК РФ) =1 мая.
-дата приема =1 мая.
-дата выхода на работу, как обязанность работника, если она не указана в ТД (ст. 61 ТК РФ) = 5 мая, она же дата фактического допущения работника к работе.
-ознакомить с приказом о приеме в трехдневный срок со дня фактического допущения к работе, то есть не позже 7 мая (ст. 68 ТК РФ).
2) Допустить работника к работе 1 мая без письменного оформления ТД. , а поскольку это праздничный день, то с соблюдением условий ст. 113 ТК РФ. В этом случае :
-дата фактического допущения к работе = 1 мая.
-дата заключения ТД = 1 мая (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
-дата вступления ТД в силу = дата фактического допущения к работе = 1 мая (ст. 61 ТК РФ)
-дата приема = 1 мая
-оформить ТД в письменной форме в течении трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, то есть не позже 7 мая. (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), она же дата подписания ТД.
-ознакомить с приказом о приеме на работу в трехдневный срок, то есть не позже 5 мая (ст. 14 и ст. 61 ТК РФ).
а поскольку праздничный день - и приказ издал о работе в выходной день. никто не работал, один новый сотрудник вкалывал.Цитата:
Сообщение от Andron Step
Автор темы пишетЦитата:
Сообщение от olga-osina
Для приема 1 мая есть два варианта, о них я и написал.Цитата:
Сообщение от 2Аноним
А заявление на дату приема никак не влияет.
