Вид для печати
Подскажите, пожалуйста, возможна ли выплата компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения, если сотрудник не ходил в отпуск более 3 лет, при положенных 28 днях ежегодного отпуска. Я читала при согласовании сторон возможно, но кадровый работник утверждает, что это нарушение ТК. Как на это смотрит Законодательство и НК РФ? Пожалуйста, со ссылками на законы
Все знают, что это нарушение, может вы ссылку дадите где читали, что это возможно?Цитата:
Сообщение от Раиса87
НК тут вообще не при делах.Цитата:
Сообщение от Раиса87
Кадровик прав, 126-ТК.
А еще нарушение, что не предоставляли отпуск более двух лет, 124-ТК.
Ст. 126 ТК РФ компенсацию за неиспользованный отпуск предусматривает и сам сайт клерк. Мне интересно кто нибудь ее делал? И что за это было)))
Раиса87, внимательно перечитайте!
В вашем случае 28+28+28, нет никаких частей, превышающих 28 дней.Цитата:
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
5.27 КоАПЦитата:
Сообщение от Раиса87
Раиса87, совет. Одна часть отпуска не может быть меньше 14 дней, остальное -по согласованию с р/д. Если он будет не против-берете 14 дней единоразово, а оставшиеся 14 берете в сб-вс (если пятедневка), т.о. как бы получаете КНО за 14 дней в году, без официального оформления
Всем спасибо!
А официально остаются по 14 дней от каждого отпуска для КНО при увольнении.Цитата:
Сообщение от kiry
Откуда, если она их "отгуляет" по сб-вс?Цитата:
Сообщение от Andron Step
На даты статьей хорошо бы смотреть...Цитата:
Сообщение от Раиса87
