не разберусь, подняли мрот в спб с 15 августа или нет?
Вид для печати
не разберусь, подняли мрот в спб с 15 августа или нет?
МРОТ в стране один. Подняли в Петербурге минимальную заработную плату с 15 августа до 11 тыс.руб
Поднять подняли. Дополнительное соглашение от 22.07.2015 года, НОЦитата:
Сообщение от ип усн
То есть, если ТД заключен 14 августа 2015 года, то данное соглашение на размер оклада не повлияет. В соответствии с п 1.2 соглашения компенсационные и стимулирующие выплаты в размер минимальной заработной платы (11000) не включаются.Цитата:
Сообщение от п.4.2
PS Если ТД заключен 14 августа 2015 года, то оклад может быть 9445 рублей (не менее), и данное соглашение на размер оклада не повлияет.
Коли так, то и предыдущие соглашения распространялись бы лишь на вновь принятых сотрудников.
Без всякого "бы.Цитата:
Сообщение от Аноним
Сами себе задайте вопрос:
"На какие отношения распространяется данное соглашение?"
Ответ: На отношения возникшие с 15 августа 2015 года.
Такой же смысл в п. 4.2 был заложен и в предыдущих редакциях Соглашения о МЗП в Санкт Петербурге. "Соглашение распространяется на отношения возникшие с 1 января 2014 года (с 1 января 2015 года).
При этом нельзя забывать про ст. 22 ТК РФ.
У работодателя есть работник (продавец N 1), и 1 сентября 2015 года он берет еще одного работника (продавец N 2).
Продавцу N 2 работодатель обязан установить оклад не менее 11000 рублей в силу Соглашения о МЗП в Санкт Петербурге, а продавцу N 1 обязан поднять оклад до уровня продавца N 2, поскольку в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязан обеспечить равную оплату за труд равной ценности.
Вот такая непростая ситуация.
не придумывайте. Имеется в виду лишь то, что работодатель обязан установить новые окладов только с 15.08, а не с более ранней даты.Цитата:
Сообщение от Andron Step
В предыдущих соглашениях, принятых в марте, было указано про отношения с 1 января, это значило, что надо было пересчитать и доплатить зарплату с 1 января.
Теоретически, конечно, пободаться можно, но Трудовая инспекция сначала оштрафует, потом придецца ходить по судам. А суд не факт, что встанет на сторону работодателя. Причем скорее всего не встанет на его сторону.
издеваются. С начала месяца нельзя что ли было сделать. Вот прямо именно с 15 числа оклады индексировать (это кстати выходной день).Цитата:
Сообщение от Над.К
МРОТ? В спб? А на каком основании? Нет. МРОТ един для всей России.Цитата:
Сообщение от ип усн
Анонимусус, путает человек. Все поняли, о чем идет речь. К чему это выступление? :o
Да блин... Все все поняли. Человек путает - разъяснили. А выступление к тому, что нет такого понятия "РЕГИОНАЛЬНЫЙ мрот".Цитата:
Сообщение от Над.К
А при этом получаются такие ситуации, что в авторитетных источниках говорится о региональных МРОТ. МРОТа регионального не существует!
И выступление именно к этому относится.
Я об этом написала уже в теме. Менее эмоционально, нежели Вы. И, мне кажется, более понятно ;)Цитата:
Сообщение от Анонимусус
А Ваше выступление как-то автору мало поможет. Уж извините.
Я только читаю, что написано.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Возможно имеется в виду, но читая, "распространяется на отношения возникшие с 15 августа 2015 года" ни за что не подумаю о том, что имеется в виду.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
это как? Если сейчас работнику установить оклад более 11000 это нарушение закона? Все таки в Соглашении речь идет о минимальной заработной плате, а не о повышении зарплаты.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Ну... Да, так и есть. Четко и по делу. И все понятно.Цитата:
Сообщение от Над.К
Прошу простить за эмоциональность... излишнюю.
Да Вы правы, автору мало поможет, но, как говорится, на будущее.
Вот буквально на днях был вопрос на форуме "что делать, если при расчете больничного был применен региональный МРОТ, а ФСС отказывается возместить".
И вот тут уж простите излишнюю эмоциональность, работодатель ""попал" на нарушение законодательства. И именно на "подмену" понятий МРОТ и МЗП.
Так что прошу еще раз за излишнюю эмоциональность извинить,:redface:
всё, что не ухудшает положение работника относительно законодательства, нарушением не является.Цитата:
Сообщение от Andron Step
ZZZhanna, явно права. и случай у меня на эту тему был с труд инспекцией несколько лет назад. что там за указ от марта про пересчитать зп?? вот на это боюсь сил уже не хватит. спасибо за ответ!
несколько лет назад это тройственное соглашение принимали в марте, а распространялось оно на отношения с января. Думаю, сейчас уже поздно пить боржоми.Цитата:
Сообщение от ип усн
Вот, кстати, на Клерке этого соглашения не вижу... Последнее - на 2013 год. "....с 1 января 2013 года в размере 8326 рублей." Я в Энциклопедии смотрю, может, что-то не понимаю и есть еще где?
В мобильном приложении консультант плюс с 20 до 24. В коммерческой версии в любое время. Там два последних.Цитата:
Сообщение от Анонимусус
А какая ответственность если зп все же меньше?
По КоАП было до 50 тыс на фирму. Теперь сумму штрафа увеличили, не помню с какого периодаЦитата:
Сообщение от Natalie
Разве? Были слухи, что с 2016-го будет 100.
Новый КоАП еще не приняли, повышение ж там
Да, ответственность ужесточается, работа прибавляется (6-НДФЛ и ежемесячная сдача индивидуальных сведений в ПФР), а зарплата "худеет". Главное, чтобы не было войны...
А какая статья КОАП? Честно говоря даже не понимаю в какую главу смотреть 15 или 19?
5.27
Спасибо большое.
Руководитель был сегодня на комиссии, ЗП некоторых сотрудников меньше 11000 (СПб), говорят обязаны доначислить и доплатить за август, сентябрь октябрь??? Собираемся просто с ноября поднять. А еще пугали что с нового года будет уголовная ответственность.
