добрый день!
Подскажите пож-та, Формула расчета зп по окладу (оклад/кол-во рабочих дней по норме (пр календарь) * фактические отработанные дни) в КАКОМ ЗАКОНЕ установлена????????
спасибо!
Вид для печати
добрый день!
Подскажите пож-та, Формула расчета зп по окладу (оклад/кол-во рабочих дней по норме (пр календарь) * фактические отработанные дни) в КАКОМ ЗАКОНЕ установлена????????
спасибо!
Можно ли начислять зп по окладу по календарным дням? Будет ли это нарушением?
Т.е, если сотрудник отработал на 1 день меньше то зп считать по формуле Оклад/кол-во календ дней в месяце * (календ дни - 1 день)
В каком Законе установлено правило оплаты именно по рабочим дням а не календарным?
Прикольный подход... Вы ж работу оплачиваете. А работа производится в рабочие дни по графику работы. В рабочее время, а не календарное. Это вот сохранение среднего заработка или выплата пособий могут производится за календарные дни...Цитата:
Сообщение от Аноним В
А если не отработал ни одного, то оплатить по окладу все выходные...:wow: И что бы так не работать!:super:Цитата:
Сообщение от Аноним В
А в каком законе установлено, что 2х2=4?Цитата:
Сообщение от Аноним В
Ясно, что все это прописные истины, а как это донести Работдателю)) Вот спрашивает почему зп в рабочих днях считается (если человек отсутствовал), а , например, больничный в календарных.
Вот в Трудовом кодексе (все пересмотрела) конкретно не описана эта формула расчета.
Возьмите свеженький реферат/курсовую по оплате труда в РФ(студенты народ старательный), слейте в единый текст и дайте читать Работодателю. Он у вас что ли "сегодня родился".Цитата:
Сообщение от Аноним В
Потому что больничные это не заработная плата и порядок их расчета особый, прописанный в законе.Цитата:
Сообщение от Аноним В
Пусть считает в календарных, но такой порядок расчета выгоден для работника.Цитата:
Сообщение от Аноним В
Пример: Январь 2015, оклад 15000.
В рабочих днях. 1 день отсутствия.
15000/15*14=14000 работнику.
В календарных днях. 1 день отсутствия.
15000/31*30=14516 работнику.
В календарных днях. Не отработал ни одного дня, все 15 рабочих дней отсутствия.Цитата:
Сообщение от Andron Step
15000/31*(31-15)=8000 работнику.:good:
А там много чего конкретно не написано. Однако его требования нужно соблюдать.Цитата:
Сообщение от Аноним В
Ст. 129, заработная плата - вознаграждение за труд.
ст. 99, работник обязан трудиться в рабочее время, ст. 106 - время отдыха, когда работник свободен от выполнения рабочих обязанностей.
Ст. 93, 155 предписывают оплачивать при не полностью отработанном времени, невыполнении норм труда (а для повременщиков на окладе - это норма рабочего времени работника за месяц) пропорционально отработанному времени, а не календарному.
Однако, если работодатель жаждет оплачивать оклад пропорционально календарным дням, исключив дни документированного отклонения от рабочего времени, флаг ему в руки, работнику только выгода. Ни один закон это не запрещает. Но если выгоды нет, а работник в проигрыше от этого, то трудовая инспекция или прокуратура восстановит справедливость.
Я бы тоже так поработал.Цитата:
Сообщение от GSokolov
+100000000Цитата:
А там много чего конкретно не написано. Однако его требования нужно соблюдать.
Ст. 129, заработная плата - вознаграждение за труд.
ст. 99, работник обязан трудиться в рабочее время, ст. 106 - время отдыха, когда работник свободен от выполнения рабочих обязанностей.
Ст. 93, 155 предписывают оплачивать при не полностью отработанном времени, невыполнении норм труда (а для повременщиков на окладе - это норма рабочего времени работника за месяц) пропорционально отработанному времени, а не календарному.
Однако, если работодатель жаждет оплачивать оклад пропорционально календарным дням, исключив дни документированного отклонения от рабочего времени, флаг ему в руки, работнику только выгода. Ни один закон это не запрещает. Но если выгоды нет, а работник в проигрыше от этого, то трудовая инспекция или прокуратура восстановит справедливость.
Цитата:
Сообщение от Аноним В
А то, что в балансе актив = пассиву, в каком законе установлено?Цитата:
Сообщение от GSokolov
Это прописные истины, как вам написали в посте 11. Надо просто сказать, что зарплата считается за отработанные дни, а не календарные, и порядок расчета не мной установлен. Если он не верит главному бухгалтеру, каковым вы являетесь, я думаю. Тогда как вы будете с ним работать дальше?Цитата:
Сообщение от Аноним В
А в каком законе установлена норма рабочих дней???????Цитата:
Сообщение от Аноним В
Если Вы будете ссылаться на Приказ МЗСР 588Н, то сразу скажу, что там установлен порядок расчета нормы рабочего времени в часах.
Поэтому есть только одна единица для нормы рабочего времени и называется она час.
Количество рабочих дней на пятидневке =5 на неделю.
Количество рабочих дней на шестидневке = 6 на неделю.
Количество рабочих дней при графиках работы 2/2; 1/2; 1/3; 4/2 и т. д. колеблется от недели к неделе.
Но все это объединеняет одна норма рабочего времени и выражена она в часах.
Andron Step, не уводите тему в сторону и не путайте автора.
Спасибо всем, ребята!! Такой простой вопрос, но я не нашлась сразу как ответить и самое главное доказать такую простую истину...
