Обязательна ли подпись сотрудника на приказе о премировании?

Здравствуйте!
Обязательна ли подпись сотрудника на приказе о премировании?
У нас в организации возникла неприятная ситуация. Сотрудник был уволен по статье, теперь везде анонимки пишет.
и в частности в одной из анонимок, повествующей об ужасах и коррупции, был пункт о отом, что мы что хотим, то и начисляем людям, а их под роспись о премиях не ознакамливаем.
раньше в Т-11 была такая графа, но обязательность этой формы отменили еще в 2013г, а в произвольной у нас такой графы нет.
Ждем со дня на день проверку из департамента, и хотелось бы быть уверенной в собственной правоте и опираться на какую-нибудь нормативку.
спасибо заранее.

Цитата:

---

Сообщение от ИВДР

был пункт о отом, что мы что хотим, то и начисляем людям

---

а вы проверяющим предоставьте документы говорящие об обратном

у нас в распределении премии участвует управляющий совет, в который входят представители трудового коллектива и представители общественности. составляются протокола премирования, где подпись ставит председатель управляющего совета. это является документом, говорящим об обратном. разве нет?

и приказ на премирование составляется на основании протокола. в приказе подпись директора и ответственного за начисления.
мы избираем депутатов, а они уже действуют от нашего имени. так и в распределении премии, избрали председателя управляющего совета, вот он и представляет интересы сотрудников. а сотрудники о своей премии узнают из расчеток

Не могу найти ссылку на свое убеждение, что все приказы, касаемые работников, должны быть доведены до них под роспись. А если работник не захочет получать премию с той формулировкой, что указана в приказе (см. фильм "Премия")?

Цитата:

---

Сообщение от margo46

что все приказы, касаемые работников, должны быть доведены до них под роспись

---

Что делать, если некоторые стимулирующие выплаты осуществляются ежемесячно?

Цитата:

---

Сообщение от Alexey_tob

а сотрудники о своей премии узнают из расчеток

---

+1.
Нужно грамотно оформлять положение об оплате труда, положение о премировании, иные локальные нормативные акты, касающиеся начисления выплат в пользу работников. В этих документах можно и нужно как можно проще расписывать механизм начислений, указывать формулы, делать таблицы.
Отдельные примеры можно оформить на стендах и повесить рядом с кабинетом бухгалтерии. В общем, есть смысл обеспечить высокую прозрачность процесса начисления заработной платы. Те же протоколы комиссии о премировании могут находиться в открытом доступе (на том же стенде), но доводить до работника ежемесячно результат по каждому начислению - лишняя, на мой взгляд, трата времени.

Цитата:

---

Сообщение от margo46

Не могу найти ссылку на свое убеждение, что все приказы, касаемые работников, должны быть доведены до них под роспись.

---

ст. 22 ТК РФ

Цитата:

---

Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

---

Цитата:

---

Сообщение от Rahsch

Что делать, если некоторые стимулирующие выплаты осуществляются ежемесячно?

---

и тут же ответ

Цитата:

---

Сообщение от Rahsch

Нужно грамотно оформлять положение об оплате труда, положение о премировании, иные локальные нормативные акты, касающиеся начисления выплат в пользу работников. В этих документах можно и нужно как можно проще расписывать механизм начислений, указывать формулы, делать таблицы.

---

Т.е. для постоянных выплат надо не отдельные ежемесячные приказы, а один общий, в котором прописаны мехенизмы начислений, и с этим единственным приказом работника под роспись и ознакомить. Еще лучше все ежемесячные начисления в пользу работника прописать в трудовом договоре, как этого требует ТК.

Утопия.

Цитата:

---

Сообщение от Александр Х

ст. 22 ТК РФ.

---

.Ст 22 ТК "знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;"
Определение локального акта: "Локальный нормативный акт необходимо отличать от принимаемых работодателем правоприменительных актов, которые всегда имеют конкретного адресата. К ним относятся, например, приказы о приеме о работе, переводе на другую работу, премировании работника, наложении на работника дисциплинарного взыскания или его увольнении." т.е. премии - это не локальные акты.
:yes:

Цитата:

---

Сообщение от Alexey_tob

и приказ на премирование составляется на основании протокола...

---

Это всё есть. Товарищч требовал его знакомить под роспись под каждым приказом. Но мы отбились!!!;)

Цитата:

---

Сообщение от ИВДР

Определение локального акта: "Локальный нормативный акт необходимо отличать от принимаемых работодателем правоприменительных актов, которые всегда имеют конкретного адресата. К ним относятся, например, приказы о приеме о работе, переводе на другую работу, премировании работника, наложении на работника дисциплинарного взыскания или его увольнении." т.е. премии - это не локальные акты.

---

Это откуда?

Цитата:

---

Сообщение от ИВДР

Это всё есть. Товарищч требовал его знакомить под роспись под каждым приказом. Но мы отбились!!!;)

---

А обоснование? Очень интересно, т.к. вступаем в аналогичную фазу :speaking: