Отпуск по уходу за ребенком с последующим увольнением
Добрый вечер! Понимаю, что вопрос не этичный и вообще... Но руководство ставит задачу уволить сотрудницу в ближайшее время, которая сейчас беременна. точнее начислить ей отпуск по беременности и родам, когда будет б/л, отправить например в отпуск по уходу до трех лет, с последующим увольнением. Разве можно отправить в отпуск по уходу с последующим увольнением? Ведь обязательства прекращаются в момент, когда мы ей отдаем трудовую книжку и компенсацию отпуска при увольнении. А она планирует получать пособия по уходу. ФСС возместит такие расходы?
