Добрый день! В мае этого года у Ген. директора - единственного участника ООО закончились полномочия. Издали Решение о продлении и больше не возвращались к этому вопросу. Сейчас нужна банковская гарантия и Банк затребовал новый приказ о вступлении в должность.
Правомерны ли требования Банка?
Если правомерны, то нужно ли было увольнять Ген. директора с выплатой ему компенсаций за отпуск и как сейчас исправить положение?
А это, простите, Имя Фамилия такие?Цитата:
Сообщение от Maschuk
Уже не раз об этом писал, но повторюсь ещё раз, что "Генеральный Директор" для трудового договора это не более чем должность (ст. 57 ТК РФ).Цитата:
единственного участника ООО закончились полномочия.
Поэтому правильнее: "у работника ФИО (единственного участника ООО), занимающего должность Генерального Директора закончились полномочия".
Почитать статьи 39 и 40 Закона об ООО. При этом глава 43 ТК РФ в данном случае не применяется.Цитата:
Если правомерны, то нужно ли было увольнять Ген. директора с выплатой ему компенсаций за отпуск и как сейчас исправить положение?
