Спецоценка рабочего места сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста... Проводили СОУТ. На одном из рабочих мест сотрудница работает по срочному договору пока основная не выйдет из отпуска по уходу за ребенком. После СОУТ всех работников ознакомили с результатами спецоценки и внесли изменения в трудовые договора за исключением работницы, которая в отпуске. Думали она выйдет и все подпишем, а она, будучи в отпуске по уходу, увольняется. Вопрос - надо или нет подписывать документ, что она ознакомлена с результатами спецоценки, и доп. соглашение к трудовому договору об условиях труда? И еще, пока она была в декрете ее должностной оклад увеличился, допсоглашение к трудовому договору подписывать, нет?
