Оплата труда в выходной день

Друзья! Помогите найти истину!

Не могу разобраться в 153 ст. ТК РФ. Пытаюсь рассчитать свою оплату в выходной день. Подозреваю, что мне недоплачивают.
Я получаю оклад. В статье 153 сказано что размер за выходной день сверх нормы рассчитывается - не менее двойной дневной либо часовой ставки сверх оклада. Что это значит? У меня оплата в выходной день меньше чем в будний день! Получается я выхожу сверх нормы в выходной день, а получаю по факту меньше, чем если бы отработал, скажем, в понедельник! как такое возможно? Плюс ко всему работодатель ограничил рабочее время такого дня до 5 часов. Но отработка больше 5. т.е. я работаю полноценный день - 8 часов, а получаю только за 5.

График работы у вас какой? Продолжительность рабочего дня какая?

Стандартный график! 8 часовой день! 40 часовая неделя! Оклад!

Цитата:

---

Сообщение от Judje Dredd

Друзья! Помогите найти истину!

Не могу разобраться в 153 ст. ТК РФ. Пытаюсь рассчитать свою оплату в выходной день. Подозреваю, что мне недоплачивают.
Я получаю оклад. В статье 153 сказано что размер за выходной день сверх нормы рассчитывается - не менее двойной дневной либо часовой ставки сверх оклада. Что это значит? У меня оплата в выходной день меньше чем в будний день! Получается я выхожу сверх нормы в выходной день, а получаю по факту меньше, чем если бы отработал, скажем, в понедельник! как такое возможно? Плюс ко всему работодатель ограничил рабочее время такого дня до 5 часов. Но отработка больше 5. т.е. я работаю полноценный день - 8 часов, а получаю только за 5.

---

приказы же издаются на выходные дни? что там указывается: вы работаете в выходной 5 или 8 часов?

Указывается что мы работаем в выходной! но оплачивается не более 5 часов.