Здравствуйте! Проверьте меня по подсчету количества дней отпуска. Работник был принят 06.05.2013. Увольняется 05.10.2015. В отпуске не была ни разу, ни в ежегодном ни в отпусках без сохранения зарплаты. Количество дней отпуска равно 36.
У меня получилось
с 06.05.2013 по 06.05.2014-12 месяцев
с 06.05.2014 по 06.05.2015 -12 месяцев
с 06.05.2015-по 05.10.2015 -5 месяцев
12+12+5=29 месяцев
29 месяцев умножить на 3 дня отпуска=87 дней положено ей оплатить при увольнении. Правильно? Спасибо
05.10.2015, 09:00
GSokolov
:yes:
05.10.2015, 09:17
OlesyaAny
GSokolov, очень содержательно.Как в глухонемом кино, где люди не знают русский язык...
05.10.2015, 09:29
OlesyaAny
Цитата:
Сообщение от GSokolov
:yes:
:(
05.10.2015, 09:58
kiry
с 06.05.2013 по 05.05.2014-12 месяцев
и т.д.
Если отпуск 36 к.д., то все верно
