Ликвидация ООО. Судьбв директора с момента назначения ликвидационной комиссии?

Планируем ликвидацию. И возник вопрос. Вот участники примут решение о ликвидации, полномочия органов управления перейдут к ликвидационной комиссии.
А что делать с директором? Понятно, что его полномочия перешли к ликвидационной. Но обязаны ли участники его уволить и получается выплатить 3 оклада?
Или он как бы остается работать? но тогда кем?
Или он увольняется в связи с ликвидацией организации, только не через 2 месяца, как остальные сотрудники а в день принятия решения о ликивдации и перехода полномочий к ликвидационной комиссии?

Мне это тоже интересно было. Но на форуме мне толком не ответили, а сама я нашла следующее:

---

"Вопрос: Общим собранием участников ООО принято решение о добровольной ликвидации общества. В какой момент необходимо расторгнуть трудовой договор с генеральным директором?

Ответ: В случае принятия решения о добровольной ликвидации ООО одновременно с назначением ликвидатора (ликвидационной комиссии) общим собранием участников ООО должен быть решен вопрос о прекращении полномочий генерального директора и о расторжении с ним трудового договора.

Обоснование: Добровольная ликвидация общества с ограниченной ответственностью регулируется ст. ст. 61 - 64 и 92 Гражданского кодекса РФ, а также ст. ст. 57 - 58 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ).
В соответствии с п. 3 ст. 62 ГК РФ и п. 3 ст. 57 Закона N 14-ФЗ с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами общества. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого общества выступает в суде.
В соответствии со ст. 43 Закона N 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества входит в состав органов управления обществом.
Таким образом, после назначения ликвидационной комиссии генеральный директор больше не может осуществлять функции единоличного исполнительного органа и его полномочия должны быть прекращены.
Досрочное прекращение полномочий исполнительных органов общества относится к компетенции общего собрания участников общества, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (пп. 4 п. 2 ст. 33 Закона N 14-ФЗ).
Принятие общим собранием участников общества решения о досрочном прекращении полномочий генерального директора должно сопровождаться также принятием решения о прекращении трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ.

Ю.Н.Чистякова
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
10.02.2014"

---

Вопрос: Участники ООО 03.12.2013 приняли решение о ликвидации организации. Могут ли главный бухгалтер и директор ООО уволиться до истечения двухмесячного срока (например, 31.12.2013)?

Ответ: Главный бухгалтер и директор ликвидируемой организации, написав соответствующие заявления, могут уволиться до истечения двухмесячного срока (например, 31.12.2013), если не являются членами ликвидационной комиссии.

Обоснование: В соответствии с п. 2 ст. 61 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо может быть ликвидировано по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано.
В п. 1 ст. 57 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" сказано, что общество может быть ликвидировано добровольно в порядке, установленном ГК РФ, с учетом требований настоящего Федерального закона и устава общества. Общество может быть ликвидировано также по решению суда по основаниям, предусмотренным ГК РФ.
В соответствии с п. 3 ст. 62 ГК РФ и п. 3 ст. 57 Федерального закона N 14-ФЗ с момента назначения ликвидационной комиссии (ликвидатора) к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица.
Следовательно, после принятия решения о ликвидации организации и назначения ликвидационной комиссии полномочия по управлению деятельностью организации переходят к ликвидатору, а полномочия директора прекращаются.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники (включая директора и главного бухгалтера) предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, руководитель и главный бухгалтер, оформив соответствующие письменные заявления, могут уволиться согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ раньше истечения установленного срока, если они не являются членами ликвидационной комиссии.

А.В.Павлов
ООО "КАДИС"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
14.08.2014

два разных ответа получается.

Лично я поняла так: вскоре после назначения ликвидатора (можно дать несколько дней на передачу дел от руководителя ликвидатору) руководителя можно уволить, заплатив ему дополнительно компенсацию, исчисленную исходя из среднего заработка, за период, остающийся до истечения 2 мес. со дня уведомления об увольнении в связи с ликвидацией. Ну и помимо выплатить ещё и выходное пособие в размере 2-хмесячного заработка (если труд. договором не предусмотрены иные выплаты при увольнении).
Или пусть руководитель получает уведомление о предстоящем увольнении и ходит на работу 2 мес., получает з/пл, но не подписывает никаких бумажек. :p

вроде нет обязанности у учредителей принимать решен6ие о прекращении досрочном полномочий еио и соответственно платить все "досрочные" выплаты?
А сам Гендир не захочет плюсом еще и получить "увольнительные"?
А если не увольнять, то в качестве кого он будет 2 месяца ( а то и больше) ходить на работу? получается по трудовому договору он гендир?
Кстати, даже если его назначить ликвидатором, то получается придется принять решение о досрочном прекращзениип полномочий и выплатить все пособия?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

вроде нет обязанности у учредителей принимать решен6ие о прекращении досрочном полномочий еио и соответственно платить все "досрочные" выплаты?

---

Обязанности нет, а все полномочия по управлению обществом перейдут к ликвидатору с момента его назначения.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

А сам Гендир не захочет плюсом еще и получить "увольнительные"?

---

Что именно вы подразумеваете под этим термином? Будет ли гендир ходить на работу 2 мес. (а может, сходит в причитающийся ежегодный оплачиваемый отпуск) или уволится, получив оплату по среднему заработку за это же время, - по суммам примерно то же самое и выйдет. По среднему заработку обычно даже экономней получается.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

А если не увольнять, то в качестве кого он будет 2 месяца ( а то и больше) ходить на работу? получается по трудовому договору он гендир?

---

Ген.дир, но без полномочий. Просто передаёт дела ликвидатору, вводит его в курс дел на предприятии.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Кстати, даже если его назначить ликвидатором, то получается придется принять решение о досрочном прекращении полномочий и выплатить все пособия?

---

Есть 2 варианта оформления назначения бывшего руководителя ликвидатором (и иных работников, включённых в ликвидационную комиссию): сделать доп. соглашение к существующему труд. договору или же расторгнуть трудовые договора (увольнение по инициативе работника или по соглашению сторон, с выплатой КНО) и заключить договоры ГПХ (подряда) на выполнение функций ликвидатора (членов ликвидационной комиссии).