Доплата до МРОТ при низкой выработке

Доярка доит коров. За каждый надоенный литр ей начисляют некую сумму. Начались отёлы. Коров переводят в запуск (ну типа на сохранение :o ). Соответственно коров в обслуживании у доярки становится меньше и молока она надаивает меньше. И возникает ситуация, когда надаивает на столько меньше, что не добирает по начислениям даже до минималки.

Цитата:

---

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда - МРОТ.

---

Норму рабочего времени доярка отрабатывает (ну ни как не уйдет раньше окончания дойки на всей ферме), но нормой труда для неё является 50 коров (условно), а доит она реально 10 (остальные переведены на период растела в другую группу).
Вопрос: необходимо ли доплачивать до минималки в таком случае?

Цитата:

---

Сообщение от be@ver

Норму рабочего времени доярка отрабатывает (ну ни как не уйдет раньше окончания дойки на всей ферме), но нормой труда для неё является 50 коров (условно), а доит она реально 10 (остальные переведены на период растела в другую группу).

---

Вины её в этом нет, да и покормить коровушек нужно, а за это тоже нужно платить. С учетом того, что она этих коров обслуживает (кормит, наблюдает), то количество их остается 50, поэтому в обязательном порядке

Цитата:

---

необходимо доплачивать до минималки

---

Количество не 50, а 10. Остальных 40 она в глаза не видит....

Цитата:

---

Сообщение от be@ver

Количество не 50, а 10. Остальных 40 она в глаза не видит....

---

это не имеет значения.
Зарплата должна быть не менее МРОТ*РК

Вы изначально неправильный посыл делаете, т.е. у вас неправильный учет труда, она кормит, убирает, обмывает и прочее, а уж только затем доит. В вашей системе оплаты труда она должна приходить только на дойку и все(среднесуточный удой по 1 голове в РФ в 2015 г. 12,9 кг или где-то 10 литров). Расчет должен идти от обслуживания 1 головы, а уж сверху за получение срехудоев.
И еще нормы труда она у вас лишается не по своей воле, а значит либо должны дать норму, либо заплатить(см. судебные решения).
Т.е. сейчас ваша забота разработать правильную систему оплаты труда.

Цитата:

---

Сообщение от be@ver

Норму рабочего времени доярка отрабатывает (ну ни как не уйдет раньше окончания дойки на всей ферме), но нормой труда для неё является 50 коров (условно),

---

И работодатель обязан обеспечить ей условия для выработки этой нормы даже на время отела.Не может - пусть на этот период снижает норму труда или оплачивает простой по вине работодателя в размере 2/3 средней з/платы.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

она кормит, убирает,

---

Это делают скотники. Доярки только доят.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Вы изначально неправильный посыл делаете, т.е. у вас неправильный учет труда, она кормит, убирает, обмывает и прочее, а уж только затем доит. В вашей системе оплаты труда она должна приходить только на дойку и все(среднесуточный удой по 1 голове в РФ в 2015 г. 12,9 кг или где-то 10 литров). Расчет должен идти от обслуживания 1 головы, а уж сверху за получение срехудоев.

---

+1.

Цитата:

---

Сообщение от Lucie_K

Это делают скотники. Доярки только доят.

---

Неважно.
А если все коровы будут отсутствовать, и у доярки ни одной не останется, чтобы подоить, она вообще ничего не получит? Положена норма 50 голов, пусть работодатель на время их отсутствия даст ей других.

Цитата:

---

Сообщение от Lucie_K

Это делают скотники. Доярки только доят.

---

Вот очень сомневаюсь... Если так жалко платить "не за что"-загляните в должностные инструкции, если они у вас есть или вмените им в обязанность другую работу, пока доить некого...

Цитата:

---

Сообщение от Lucie_K

Это делают скотники. Доярки только доят.

---

Скотник делает черную работу - вывоз навоза, подготовка подстилок, очистка стойл, и если на ферме есть быки-производители, осуществляет уход за ними.