Отпуск перед/после ОБиР

Добрый день!
Подскажите, как оформить, я всю голову сломала.
Сотрудница с 1.06 ушла в ОБиР, работала до последнего дня, ежегодный отпуск не отгуляла. Сейчас у нее 54 дня отпуска.
Директор пообещал ей выплатить компенсацию (???) сразу после окончания больничного.
Сейчас больничный заканчивается, ей надо писать заявление по уходу до 1,5 лет
В моем понимании есть 2 варианта:
1. Она идет в отпуск по уходу, а потом уже в обычный оплачиваемый отпуск. Обещанные отпускные получит через 1,5 года
2. Идет в отпуск на 54 дня, а потом пишет заявление по уходу. Но тут получается, что пособие за эти дни она теряет.

Сотрудник ценный, обижать его нельзя, поэтому нужен третий вариант

Хотя есть такая мысль: Отправить ее задним числом в отпуск с середины апреля. Все выплаты(авансы и зп) за тот период сделать отпускными. У нас голые оклады, поэтому по суммам почти сойдется.
А сейчас выписать премию или материальную помощь. Ну и налоги/взносы по отпускным скорректировать.
В этом случае придется подать уточненку в ПФ, так?

Что еще посоветуете?

Цитата:

---

Сообщение от Надежда Г

Отправить ее задним числом в отпуск с середины апреля.

---

а она согласна потерять эти дни? По окончании отпуска по уходу этот отпуск может очень пригодиться, ведь неизвестно, будет ли ребенок часто болеть, пойдет ли в садик и т.п.

Вариант третий, почти как 1-й - в отпуск идёт по окончании отпуска по уходу до 1,5 лет (прерывает ОУ на ежегодный), но заявление на очередной отпуск пишет сейчас, рассчитывают и выплачивают отпускные тоже сейчас. Ведь выплатить их нужно "не позднее", а насколько раньше не оговорено. При этом ничего не теряет и всё законно.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Ведь выплатить их нужно "не позднее"

---

а в затраты как включить отпускные, выплаченные авансом за 2017 год?

Ну что значит потерять, она же отпускные получит. Она денег хочет сейчас, а потом до трех лет дома сидеть

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

При этом ничего не теряет и всё законно.

---

Как-то слишком экзотично. ;)

Думала об этом, но есть пара непоняток
1. НДФЛ нужно сейчас перечислить, вместе с отпуском, а в отчет не включать. И будет он 1,5 года висеть
2. Взносы можно перечислить потом, НО не подвесит ли нас налоговая и ПФ, если всплывет платеж,? Типа недоимка, штраф и т.д. А если сейчас перечислить, то надо в отчет включать или тоже переплата будет большая

1. Чтобы НДФЛ перечислить, нужно его начислить и удержать. Соответственно, и в 2-НДФЛ включить. В налоговом учете могут быть приняты в затраты в этом периоде как зарплата.
2. Если начислить в бухучете, то и взносы должны быть начислены в этом периоде и, соответственно, перечислены и включены в отчет. Только переплата откуда? Это же обычные отпускные, выплаченные не позже, чем за 3 дня до начала отпуска, как и положено по ТК РФ. И не аванс это вовсе тогда, а выполненное перед сотрудником обязательство (если дни отпуска не выходят за пределы, обеспеченные стажем).

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

Как-то слишком экзотично.

---

и не знаешь каким боком вылезет..
По персучету в 4 кв.2015 будут СВ без "рабочего"стажа-это программа пропустит, а через 1 г. и 3 мес-будет код ДЛОТПУСК, а начислений СВ не будет-думаю программа не пропустит-пока вы не исправите на нерабочий стаж время фактического отпуска

Цитата:

---

Сообщение от kiry

будет код ДЛОТПУСК, а начислений СВ не будет-думаю программа не пропустит

---

Что это не пропустит? Этот код как раз для того, чтобы программа знала, что в этом периоде начислений может и не быть, они были в прошлом.

я бы оформила отпуск по уходу, а затем созвонилась с сотрудником ближе к окончанию отпуска до 1,5лет, оформила выход на работу с.... и отпуск с этого же числа
Если деньги нужны сейчас, то отпуск, затем отпуск по уходу
Не понятно, почему директор так хочет отправить ее в отпуск на 54 дня