Вид для печати
Подскажите.пожалуйста,закрываем подразделение,что необходимо выплатить работникам мместе с компенсацией за неотгуленный отпуск надо выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка,кроме того, компания обязана сохранить за работником средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Так сколько надо выплатить зп? Три среднемесячного заработка? Выходное пособие за сколько дней?
Т.е. увольняете по сокращению?
Тогда в день увольнения одно выходное пособие в размере среднемесячного заработка, через два месяца работник приходит к вам с трудовой книжкой, и в случае нетрудоустройства выплачиваете пособие за 2-й месяц, еще через месяц, если он не трудоустроился и вовремя встал на учет в службу занятости, на основании справки оттуда выплачиваете третье пособие.
Ликвидация подразделение в другой местности,но принцип одинаковый,что и по сокращению (в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). ). Все поняла,спасибо!
