Вид для печати
Здравствуйте! Скажите пожалуйста трудовую после увольнения получила по почте, хочу оспорить увольнение! В данном случае, что является доказательством получения трудовой ведь уведомление о вручении отправляется работодателю,а с даты увольнения указанной в трудовой прошло уже 1.5месяцев,чтобы доказать, что срок подачи в суд не прошел? Может на почте бумагу какую взять?
вам по почте выслали только трудовую? а увольнение на основании каких документов произошло? окончательный расчет с вами произвели?Цитата:
Сообщение от эльвирак
Да только трудовую, в нем запись об увольнении по ст.81 ч.1, ссылка на приказ, но этот приказ, мне так и не выдали, хотя я его запрашивала письменно, так как в уведомлении о сокращении была ссылка на него! Окончательный расчет произвели!Меня уволили в первый день после декретного отпуска, но в самой процедуре было много ошибок, я хочу это увольнение оспорить!
эльвирак, с уведомлением о сокращении вовремя ознакомлены? почему трудовую книжку не получили в день увольнения?
С даты увольнения по трудовой прошло 1,5 мес., и 2 недели с момента получения письма, как быть в таком случае, судья поверить на слово, или с почты нужно было взять какой нибудь документы?Или у работодателя будут запрашивать уведомление о вручении, а если он его не предоставит?
Я была в отпуске по уходу, за месяц до его окончания написала и отправляла по почте заявление об отпуске с даты выхода, я думала я в отпуске и они отправили по месту прописки трудовую, а это далеко от место проживания!Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
С уведомлением ознакомлена вовремя!
эльвирак, вы были вовремя извещены о увольнении, от этого и пляшем, а вот то что трудовую вовремя не получили это влияет только на то что вы не могли вовремя устроится на работу..поэтому важно почему вы не получили трудовую в день увольнения..
То есть я пропустила срок?По идее они меня вообще не должны были увольнять в этот день, я ведь не пришла и причина моего отсутствия неизвестна?Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
И если работодатель отправил трудовую книжку а ее получила не сразу, и только тогда когда получила узнала об увольнении, это не имеет значение?А в уведомлении о сокращении вообще написано что буду сокращена после 2 месяцев с момента получения данного уведомления, а получила я его еще в апреле этого года, и они должны были меня уже уволить, откуда мне знать дату своего увольнения, если дата на которую они ссылались уже прошла?Цитата:
Сообщение от эльвирак
эльвирак, у вас есть уважительная причина почему вы не вышли на работу по окончании декретного отпуска? вы писали заявление на отпуск до 1,5 лет? до 3-х лет? в отсутствии документов вас ведь могут уволить не по сокращению, а за прогулы..
эльвирак,
опишите всю ситуацию подробно и последовательно.
1. Вы получили уведомление о сокращении - и подписали его (когда и как)?
2. Вы почтой направили заявление о предоставлении Вам очередного отпуска .Ваше заявление еще не означает , что Вам его предоставили.
3. Вы получили окончательный расчет при увольнении ( когда и как).
4. Вы получили почтой трудовую книжку - до этого другие уведомления - о том что Вам надо прийти ее забрать - были ?
5. В день увольнения Вы отсутствовали на работе - почему? Почему не вышли на работу после окончания декретного отпуска?
Во первых я писала заявление об отпуске, который они получили, я думала в отпуске, и когда получила трудовую, этот отпуск еще продолжался!Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
Во вторых, за день до увольнения у меня болел ребенок, у меня на дату увольнения есть б/л(я решила его оформить на всякий случай).То есть у меня нет шансов?
1. Получила лично, подпись есть.Цитата:
Сообщение от OLGALG
2. По ст.260 вроде бы читала, что не имеют права не предоставить?
3. На карточку, но что это за сумма мне неизвестна, я думала отпускные, так как для окончательного расчета вроде маловато.
4. Нет не было, но я писала заявление отправить по почте, в день вручения уведомления!
5. Думала у меня отпуск, который вроде как они не имеют права не предоставить и больничный лист на этот день также имеется!
Я конечно не хочу рассматривать моральную сторону этой ситуации, но я хочу получить свои кровные выплаты за те два месяца, который мой ушлый работодатель решил меня лишить, уведомив заранее, когда я этого даже и не ожидала, а пришла за справкой к нему, это не красиво!
В этом случае - больничный не спасает.Цитата:
Сообщение от эльвирак
Какие ошибки в процедуре - Вас своевременно уведомили о сокращении в связи с ликвидацией. Расчет выплатили - трудовую почтой направили в Вашего ведома ( заявление Вы писали).
Мне кажется что уже и в суд подавать не на кого - фирма ликвидирована.
Отпуск дают работающим людям, а Вы уволены были.Цитата:
Сообщение от эльвирак
На каком основании Вы хотите получить з/пл за 2 месяца, в течение которых Вы не работали?Цитата:
Сообщение от эльвирак
Посчитайте, сколько Вам должны были перечислить. Пособие+КНО. Если мало перечислили, то это повод для обращения в суд. Только оспаривать надо уже не сам факт увольнения, а расчет при увольнении. Вам должны выплатить пособие за 1 месяц + КНО + пособие за 2-ой месяц. За 3-ий месяц Вы ничего не получите, потому что не встали на учет в ЦЗН вовремя.Цитата:
Сообщение от эльвирак
Извините опечатка, 2 часть, это сокращение численности и штата!Цитата:
Сообщение от OLGALG
По идее уведомление о сокращении я должна была получить в момент выхода с декретного отпуска и в итоге получили бы 5 среднедневных заработков разве нет?Цитата:
Сообщение от бух2007
И есть время определенное в течении которого нужно встать в ЦЗН и без справки о среднем заработке на очередь туда поставят?
Нет. Вам могли по почте выслать это уведомление. Так что они все правильно сделали.Цитата:
Сообщение от эльвирак
2 недели после увольнения.Цитата:
Сообщение от эльвирак
Поставят. Просто пособие будет минимальным - 750 рублейЦитата:
Сообщение от эльвирак
Может и правильно и ничего не нарушили, но с моральной точки зрения это не честно!И я имею право оспорить незаконное увольнение, это ведь тоже правильно?единственное у меня вопрос, не пропустила ли я срок и как вообще этот срок исчисляется!Цитата:
Сообщение от бух2007
Я понимаю, вы все здесь на стороне работодателя!Но отбросив все ненужное по существу, на данный момент прошло 1,5 мес. с момента увольнения и две недели с момента, когда я получила трудовую и узнала об этом увольнении,я не пропустила срок?как понимать ст.392 ТК РФ и фразу " ... в течении одного месяца с момента выдачи трудовой книжки", как эта выдача определяется? просто я думала, что когда я получила на почте это есть момент выдачи, но оказывается нет?
Нет. Просто надо реально смотреть на вещи. Работодатель ничего не нарушил.Цитата:
Сообщение от эльвирак
Думаю, так. То есть Вы в суд подадите, а работодатель пусть попробует доказать, что срок в 1 мес с момента получения трудовой книжки уже истек.Цитата:
Сообщение от эльвирак
Спасибо за ответ!А на почте ничего нельзя взять, чтобы приложить к иску, незнаете, может извещение какое нибудь?Цитата:
Сообщение от бух2007
Вы можете по номеру отправления на сайте почты России получить информацию и приложить распечатку. Если на суде поднимется данный вопрос то можете ходатайствовать о запросе информации у Почты России. Но доказывать выдачу вам трудовой обязанность работодателя и вряд ли он будет оспаривать этот факт.
судья тупо заходит на сайт почты прям из зала суда во время заседания:shok:Цитата:
Сообщение от doubtpoint
Ну это продвинутый судья...
Но по факту я уже написал - вряд ли другая сторона будет опираться на данный факт т.к. он действительно легко проверяется.
Другое дело, м.б., например, уклонение от получения ТрудКнижки или т.д.
хз,я тока один раз сталкивалсяЦитата:
Сообщение от doubtpoint
Спасибо за участие и ответы!
Добрый вечер, снова поднимаю тему!А можно ли в рамках одного искового заявления обозначить и восстановление на работе и предоставление отпуска, который работодатель не предоставил?Или например, я хочу, чтобы изменили дату увольнения с учетом больничного и предоставления отпуска с оплатой?Просто вроде бы о восстановлении подают в районный суд а по поводу других случаев нарушения ТК РФ,в данном случае не предоставление отпуска в мировой?
