Вид для печати
Здравствуйте! У нас работает сотрудник, который не проходил медосмотр при приеме на работу. Его профессия связана со строительством и относится к вредным условиям труда. СОУТ проведена не была. Как сейчас лучше поступить, чтоб не попасть под штраф в случае проверки?
Здравствуйте!
в случае проверки под штраф все равно попадете, т.к. надо всё - и СОУТ, и медосмотр, и многое иное.
Просто начинайте делать что-то. Разберитесь с компенсацией сотруднику расходов на медосмотр и отправьте его уже к врачам.
Поинтересуйтесь у дирекции, найдутся ли деньги на СОУТ (и покажите штрафы за нарушения в сфере ОТ и за нарушения в составлении трудового договора, там же с 2014 г мы обязаны указывать условия труда на конкретном рабочем месте по итогам спецоценки).
Если медосмотр проведем сейчас и сотрудник не имеет противопоказаний, то попадаем ли под штраф, что не был пройден предварительный медосмотр? СОУТ провести собираемся.Цитата:
Сообщение от Лёха
под штраф попадаете, если проверка нагрянет менее чем через 12 месяцев после исправления нарушения
Нас проверяли и трудовая и СЭС. Главное, чтоб медосмотры были на момент проверки.НО бумажка с предварительным осмотром должна быть обязательно, все равно с какой датой. Даже если все последующие медосмотры будут, проверяющие предерутся.
