Вид для печати
Добрый день! подскажите пожалуйста,
У нас сотрудница ушла на больничный по беременности и родам с 19.11.2012-07,04,2013,затем вышла на полставки с 03,06,2013-31,07,2014г потом ушла в отпуск до 3 лет и сейчас с 8.12.15 уходит во второй декрет.
как ей считать декрет? можно брать любые 2 года или 1 год?
я так поняла сейчас нельзя выбирать 2 года или 1,но можно брать любых 2 года так?
ответьте пожалуйста
Почитайте тут:
http://forum.klerk.ru/showthread.php...D%E0+%EB%E5%F2
Выбирать 2 или 1 можно было в переходных 2011,2012 годах, начиная с 01.01.2013 расчет только по 2-м предшествующим страховому случаю годам. Поэтому для пособия в отпуске по БиР с 8.12.2015 расчетным периодом будут 2013 и 2014 годы. Но поскольку все 2 года - это предыдущие отпуска по БиР и уходу, то при расчете в знаменателе исключаются все 730 дней, и у вас получится ситуация (з/плата на неполном дне за 2013,2014) / 0. В таких случаях ФСС предписывает:Цитата:
Сообщение от Кристи 7
1. Расчет из МРОТ;
2. По заявлению застрахованного лица замена лет расчетного периода.
Вам в предыдущем посте предлагали почитать дискуссию по поводу порядка замены лет в свете нашумевшего письма МинТруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105. Могу сообщить, что после этого письма Федеральный ФСС 23.10.2015 разъяснил, что в случае нахождения застрахованного лица в отпусках по БиР и уходу в течение нескольких лет подряд замена лет расчетного периода может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году начала первого страхового случая. Т.е. для вашей сотрудницы замена возможна только на 2010 и 2011 годы, и не на какие другие.
Извиняюсь. Разве было прерывание отпуска по уходу за ребенком на период работы на полставки???Цитата:
Сообщение от Кристи 7
А где сотрудница находилась в период с 07.04.2013 по 03.06.2013 года = 2 месяца???Цитата:
Сообщение от Кристи 7
да
да, на это времяЦитата:
Сообщение от Andron Step
в отпуске по уходу до полутора летЦитата:
Сообщение от Andron Step
а можно заменить на 2012 и 2011?,ведь в 2012 она уходит в отпуск по беременности и родам .А с 2013 уже в отпуск по уходуЦитата:
Сообщение от Lucie_K
Lucie_K, какое хорошее письмо! Я знала, что здравый смысл восторжествует, только реквизиты не видны-письмо от 11.11.15 № 02-09-14/15-19937? не нашла нигде..
Конечно, можно.Цитата:
а можно заменить на 2012 и 2011?,ведь в 2012 она уходит в отпуск по беременности и родам .А с 2013 уже в отпуск по уходу
Приведенный документ хоть и лучше Письма от 3 августа, но тоже далек от идеала.
Закон не запрещает заменять годы на годы, в которых были ОУ и ОБиР. А в документе это хоть и не запрещается, но почему-то и не уточняется.
Поэтому вывод:
формально неверен.Цитата:
Т.е. для вашей сотрудницы замена возможна только на 2010 и 2011 годы, и не на какие другие.
Уйти ранее 2010 года, действительно, нельзя. Но 2012 год как год замены подходит по всем параметрам - он является предшествующим периоду 2013-2014.
И если его средний заработок выше, то на него и следует заменять один из годов или единственный заменяемый год.
Раз было прерывание отпуска по уходу за ребенком, то этот период работы не исключается для расчета пособий.Цитата:
Сообщение от Кристи 7
но в этом же периоде был отпуск по уходу,она же не полностью его отработала.значит могу эти года заменить так?Цитата:
Сообщение от Andron Step
Согласна, я про то, что воспользовавшись письмом от 3 августа, ФСС начал трактовать буквально и получалось, если не было заработка, напрмер из декрета в декрет, то делали вывод-значит считать из МРОТ.Цитата:
Сообщение от waw
на каком основании? К тому же не удивлюсь, если на самом деле было не прерывание отпуска, ОУ+неполный рабочий деньЦитата:
Сообщение от Andron Step
да именно такЦитата:
Сообщение от kiry
так можно принимать этот год когда оу +неполный рабочий день,например 2014 г с 01.01по 30.06 неполный рабочий день,тогда берется заработок за этот период и соответственно дни за этот же период или эти дни исключаются?Цитата:
Сообщение от Кристи 7
Дни ОУ исключаются, условия "только, если застрахованный не работал" в законе нет.Цитата:
Сообщение от Кристи 7
тогда получается будет заработок где то 100000 за этот год и дней нет соответственно это будет за 1 день ,за 140 дней -14000000,ФСС это разве возместит?...не эту сумму получается максималку,кто нибудь сталкивался с этим?
У вас получается 2013-2014-все дни исключаемые, а заработок есть -в этом случае -только вариант замены хотя бы одного из годов, например 2013-го на 2012. Для пособий существует ограничение 14 млн никто не заплатит, конечно.
у меня получается 2014 год исключается дни заработок есть 100000.,2015 г. 1 день заработок 700, в отпуск по бир с 01.1.16 декретница сама так захотела чтобы декретные были больше хотя на самом деле больничный с 15.12.15.получается 100000+700/1=100700*140 дней =14098000,получается должны выплатить максималку,но мне кажется такого быть не может,фсс не возместит,учитывая что у нее оклад 26000,кто сталкивался?
1. А что это за день, в который она работала? Когда заканчивается ОУ, когда все же будет БиР-08 или 15 декабря? Или она предполагает выйти на 1 день?
2. Если она пойдет в отпуск по БиР с 01.01.16, то уже будет не 140 дней, а ...считайте сами.
3. Если есть исключаемые дни, то СДЗ сравнивается с максимумом, согласно п.3.3, ст. 14 № 255-ФЗ. Для 2015 г. -это 568000+624000/730=1632,88, а если БиР начнется фактически в 2016-м, тогда 624000+711000/730=1828,77
1. она специально хочет выйти на один день чтобы взять этот год 2015 в расчет,отпуск по уходу до 3 лет заканчивается в январе 2016г.
2. больничный с 8 или с 15 без разницы,она хочет пойти с 01.01.2016 ,конечно не 140 дней,а меньше,ей так выгодней,как она считает,если можно брать 2014 год когда работала неполный рабочий день и была в отпуске по уходу,т.е дни не брать.
3 тогда получается 100000+700/1=100700,мне кажется это не реально так бы все тогда делали,помогите разобраться?
1. Если получается, то должны выплатить максималку, и такое может быть (так написан Закон).Цитата:
Сообщение от Кристи 7
2. Да, ФСС может не возместить, но не только в этом случае, а практически в любом. Но если закон на вашей стороне, то лишь от вашего желания/нежелания зависит получение возмещения. Погуглите - ФСС неоднократно "ставили на место" в судах.
3. Лично мне не приходилось сталкиваться, но похожие темы на форуме обсуждались, поищите.
Цитата:
Сообщение от Кристи 7
А это для кого?Цитата:
Сообщение от kiry
Что бы все делали?Цитата:
Сообщение от Кристи 7
Заводили детей одного за другим ради получения максимального пособия? :)
(надо учитывать, что обычного больничного это не касается - в этом случае дни исключать нельзя, и выход на работу на 1 день в году не поможет)
Исправлюсь, 711 тыс-это для ПФР, а а для ФСС-667 тыс, тогдаЦитата:
Сообщение от kiry
а если БиР начнется фактически в 2016-м, тогда макс. СДЗ=624000+667000/730=1768,49
да только в данном случае будет 100000+700/1=100700Цитата:
Сообщение от kiry
это понятно,выходят на 1 день чтобы чтобы в знаменатели был один а не ноль.Цитата:
Сообщение от waw
