Увольнение по сокращению штата. Предложение по переводу в другую фирму.

Добрый вечер.
Ситуация: в компании сокращение штата.
Должность сотрудника попала под сокращение и работодатель предложил эту же должность но в другой фирме.
Если сотрудник отказывается от перевода в другую фирму, какие выплаты ему положены?
Если можно ссылки на законы.
Заранее спасибо.

Цитата:

---

Сообщение от katrom

работодатель предложил эту же должность но в другой фирме.

---

Такое предложение не предусмотрено ТК.
Так что придется его сокращать с выплатой 3 зарплат, как и всех остальных сотрудников.

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

Такое предложение не предусмотрено ТК.
Так что придется его сокращать с выплатой 3 зарплат, как и всех остальных сотрудников.

---

на какую статью ссылаться? я читала, что работодатель обязан предложить сокращаемым работникам все вакантные должности, которые соответствуют их квалификации и профессиональному опыту. Делать это его обязывает часть третья статьи 81 ТК РФ. ст. 180 п.1 ТК РФ

я так понимаю речь идет именно о вакансиях в его фирме, а не в другой правильно?
и в данном случае, если сотрудник отказывается, то какие выплаты ему положены?
я читала, что 3 зарплаты. так?

статья 178 ТК

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

статья 178 ТК

---

вот читаю
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, ... либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
я так понимаю работа именно у этого работодателя так?

еще вопрос: если сотрудник за последние 5 лет в принципе не был в отпуске, за сколько лет должны быть выплачена компенсация?

Цитата:

---

Сообщение от katrom

я так понимаю работа именно у этого работодателя так?

---

конечно

Цитата:

---

Сообщение от katrom

если сотрудник за последние 5 лет в принципе не был в отпуске, за сколько лет должны быть выплачена компенсация?

---

за все 5.

Цитата:

---

Сообщение от katrom

и работодатель предложил эту же должность но в другой фирме.

---

Инициатором должна быть фирма, которая приглашает сотрудника. Если работник согласится, то увольнение будет по переводу, а не по сокращению штата и выплаты в виде выходного не положены. Если не согласится-тогда по ст. 81 с соблюдением процедуры.

Цитата:

---

Сообщение от kiry

Если не согласится-тогда по ст. 81 с соблюдением процедуры.

---

т.е. со всеми выплатами как положено?

Цитата:

---

Сообщение от katrom

т.е. со всеми выплатами как положено?

---

да

спасибо Вам за помощь.:)

не буду создавать другую тему, вопрос задам здесь же:
если сотрудника переводим в другую фирму в порядке перевода, что мы должны ему выплатить???

Заработная плата за фактически отработанное время в течение месяца, когда работник уволился и денежная компенсация, начисленная за неиспользованный отпуск. Если отпуск за текущий год был предоставлен работнику как аванс, а год на момент увольнения полностью не отработал, то удержанию подлежит сумма среднего заработка за не отработанные дни.

спасибо.

Цитата:

---

Сообщение от katrom

если сотрудника переводим в другую фирму в порядке перевода, что мы должны ему выплатить???

---

То же, что при обычном увольнении. Разница в увольнении по собственному желанию и по переводу только в том, что при отказе той фирмы принять сотрудника по каким-либо причинам, он будет восстановлен в старой фирме. А по выплатам - обычное увольнение. Письмо должно быть с новой фирмы о готовности принять сотрудника переводом.

Цитата:

---

Сообщение от Dinchik

То же, что при обычном увольнении. Разница в увольнении по собственному желанию и по переводу только в том, что при отказе той фирмы принять сотрудника по каким-либо причинам, он будет восстановлен в старой фирме. А по выплатам - обычное увольнение. Письмо должно быть с новой фирмы о готовности принять сотрудника переводом.

---

спасибо за помощь.