Хотим установить по предприятию расчетный период для расчета среднего заработка - 3 месяца (согласно ст.139 ТК РФ). В положении об оплате труда нет раздела, касающегося среднего заработка. Можно ли установить иной расчетный период в приказе?
Вид для печати
Хотим установить по предприятию расчетный период для расчета среднего заработка - 3 месяца (согласно ст.139 ТК РФ). В положении об оплате труда нет раздела, касающегося среднего заработка. Можно ли установить иной расчетный период в приказе?
Можно, только каждый раз СДЗ из 3-х месяцев придется сравнивать с СДЗ из 12-ти с приложением справки, выбирать бОльшую величину.Цитата:
Сообщение от Аноним
Аноним, зачем, интересно ? :)
да, делаю два расчета, выбираю большую.Цитата:
Сообщение от kiry
Сомнение вызывает: можно ли в данной ситуации обойтись приказом? В трудовых договорах нет ссылки на приказ об ином расчетном периоде. Зато есть ссылка на положение об оплате труда и премировании. Но там впихнуть этот пункт некуда.
Ну, например, у работника в связи с изменением должности повысился оклад в сентябре, индексировать не имею право предыдущие начисленные суммы, а расчетный период 3 месяца дает возможность работнику не потерять сильно в деньгах.Цитата:
Сообщение от Королева
Или, например, квартальную премию, выдают не всегда, выдали только за 3 квартал, получается что в расчетном периоде 3 мес. - 1 квартальная премия; а в расчетном периоде 12 месяцев вместо 4 квартальных премий - только 1. Вот такая математика....
