Досрочный выход из отпуска по БиР, как быть работодателю?

Здравствуйте! Возникла такая ситуация: Сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам до 3-х лет, вышла, когда ребенку исполнилось 2 месяца на полный рабочий день. В настоящее время она работает примерно 2-3 часа в день, мотивируя это тем, что ей надо кормить ребенка, а вернуться на работу после кормления не может, т.к. живет далеко от работы. Таким образом, её работу приходится выполнять другим сотрудникам, при этом не получая заработной платы за дополнительную нагрузку, т.к. фактически ставка занята. Как в такой ситуации поступить работодателю? Спасибо!

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Как в такой ситуации поступить работодателю?

---

Предоставлять перерывы как написано в статье 258 ТК РФ. Через каждые 3 часа продолжительностью 30 минут, а больше Вы уже НЕ обязаны.

За 8-часовой рабочий день получается 2 таких перерыва. Хотя я понимаю маму, но она должна успевать за 30 минут. Прежде чем выходить на работу надо было подумать.

P. S. За виновные действия (прогул, опоздание) женщину, имеющюю ребенка в возрасте до трех лет можно уволить (ст. 261 ТК РФ).

Если учесть перерыв на кормление, который можно предоставить на 1 час в конце рабочего дня, отрабатывать она должна 7 часов.
Если их нет - то почему вы ее не переведете на неполное рабочее время?
Вы не должны ей платить за 8 часов, при фактической работе 3 часа.
Можете ли вы ей предоставить работу на дому? Может так ей будет легче.

оформите ее на 0,5 ставки, а другую 0,5 ставки отдайте другому сотруднику

Цитата:

---

Сообщение от marula

Если учесть перерыв на кормление, который можно предоставить на 1 час в конце рабочего дня

---

А также могут присоединяться к перерыву для отдыха и питания, но только по заявлению женщины, а не по хотению работодателя.

Нет заявления значит по 30 минут через каждые 3 часа.

Цитата:

---

Сообщение от olga-osina

оформите ее на 0,5 ставки

---

Это если сотрудница захочет, а не захочет......???

Не захочет, значит обязана работать полный рабочий день за минусом 2 перерывов по 30 минут. С учетом того, что женщину имеющюю ребенка в возрасте до трех лет можно уволить за нарушение трудовой дисциплины.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

вышла, когда ребенку исполнилось 2 месяца на полный рабочий день.

---

и пособие по уходу ей не нужно? М.б. при работе на 0,6 ставки и пособие 40% практически средний заработок получится...