График работы воспитателей в детском учреждении

Добрый день.

У нас частное детское учреждение, дети проживают постоянно. Группы небольшие-по 8-10 человек

Пришла работать не так давно, навожу порядок в кадрах:)
Хотелось бы узнать как правильно осуществлять оплату за отработанное время.

У воспитателей есть дневные и ночные смены. По ночным возник вопрос: смена 11 часов, но фактически из них воспитатель работает 3-3,5 часа утром, когда дети собираются в садик/школу, в остальное время может спокойно спать. Да и днем, в тихий час тоже могут отдыхать.

Как правильно учитывать рабочее время? Все время нахождения воспитателя на работе или только то, когда действительно работает?

И второй вопрос по детским лагерям, там воспитатели находятся 24 часа в сутки с детьми. Как это время учитывать?

Если можно, дайте пожалуйста ссылки на законы.

Цитата:

---

Сообщение от JullSen

Все время нахождения воспитателя на работе или только то, когда действительно работает?

---

Мне кажется, что он всё время "действительно работает". Поскольку даже если он "может спать", никто не освобождал его
от ответственности за детей.

Цитата:

---

Сообщение от YUM

Мне кажется, что он всё время "действительно работает". Поскольку даже если он "может спать", никто не освобождал его
от ответственности за детей.

---

Я конечно тоже склоняюсь к такому мнению, но очень хотелось бы посмотреть где это прописано.

Цитата:

---

Сообщение от JullSen

Я конечно тоже склоняюсь к такому мнению, но очень хотелось бы посмотреть где это прописано.

---

Цитата:

---

Сообщение от ст. 106 ТК РФ

Время отдыха -........ ...... ..... работник..... .... ... может использовать по собственному усмотрению!!!

---

То есть спать работник может вообще дома, если Вы считаете, что когда работник "спит" не является рабочим временем.

Цитата:

---

Сообщение от JullSen

Добрый день.

У нас частное детское учреждение

---

ТК РФ только один на всех.

Цитата:

---

И второй вопрос по детским лагерям, там воспитатели находятся 24 часа в сутки с детьми. Как это время учитывать?

---

Так и учитывать 24 часа с учетом того, что

Цитата:

---

Сообщение от ст. 103ТК РФ

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводиться в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.......

---

Воспитание детей это тоже производственный процесс.

P. S. В вашем случае воспитание детей, присмотр и уход за ними это производственный процесс, который длится 24 часа в сутки и без выходных.

Цитата:

---

Сообщение от Andron Step

P. S. В вашем случае воспитание детей, присмотр и уход за ними это производственный процесс, который длится 24 часа в сутки и без выходных.

---

Это верно, но воспитателей несколько и они работают по сменам. Хотелось бы составить графики так, чтобы они и не перерабатывали и в норму часов укладывались. Насколько я знаю, рабочая неделя не должна превышать 36 часов, но и продолжительность смены превышать не хочется.

Цитата:

---

Сообщение от JullSen

Это верно, но воспитателей несколько и они работают по сменам. Хотелось бы составить графики так, чтобы они и не перерабатывали и в норму часов укладывались. Насколько я знаю, рабочая неделя не должна превышать 36 часов, но и продолжительность смены превышать не хочется.

---

На такой случай есть еще суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

Цитата:

---

Сообщение от JullSen

Хотелось бы составить графики так, чтобы они и не перерабатывали и в норму часов укладывались.

---

Поскольку у Вас производственный процесс (уход и присмотр за детьми) беспрерывный, то невозможно, по каждому работнику отдельно, уложиться в норму рабочего времени.

Вам необходимо ввести СУРВ (ст. 104 ТК РФ) для того, чтобы за учетный период количество рабочих часов не превышало нормальное количество часов. Учетный период лучше год, но и графики составлять сразу на год.

Расчет количества работников по одному человеку в смену на 2016 год.
Производственный процесс за год =8784.
Норма рабочего времени для одного работника при 36 часовой рабочей недели на 2016 год =1776,4 ч.
Количество работников=8784 / 1776,4=4,94~5 человек плюс ~ 15-30% на отпуска, больничные и др. периоды отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам.

Цитата:

---

Сообщение от JullSen

очень хотелось бы посмотреть где это прописано.

---

п. 6-7 ст. 47 вашего профильного закона 273-фз, приказы Минобрнауки РФ от 27.03.2006 69, от 22.12.2014 1601. Ну и Письмо Минобрнауки РФ от 15.10.2015 08-ПГ-МОН-37849 в качестве дополнительных разъяснений.

Цитата:

---

Сообщение от Andron Step

Поскольку у Вас производственный процесс (уход и присмотр за детьми) беспрерывный, то невозможно, по каждому работнику отдельно, уложиться в норму рабочего времени.

Вам необходимо ввести СУРВ (ст. 104 ТК РФ) для того, чтобы за учетный период количество рабочих часов не превышало нормальное количество часов. Учетный период лучше год, но и графики составлять сразу на год.

Расчет количества работников по одному человеку в смену на 2016 год.
Производственный процесс за год =8784.
Норма рабочего времени для одного работника при 36 часовой рабочей недели на 2016 год =1776,4 ч.
Количество работников=8784 / 1776,4=4,94~5 человек плюс ~ 15-30% на отпуска, больничные и др. периоды отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам.

---

Спасибо за подробные разъяснения!
Почитаю подробнее о СУРВ.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

п. 6-7 ст. 47 вашего профильного закона 273-фз, приказы Минобрнауки РФ от 27.03.2006 69, от 22.12.2014 1601. Ну и Письмо Минобрнауки РФ от 15.10.2015 08-ПГ-МОН-37849 в качестве дополнительных разъяснений.

---

Спасибо! Буду изучать и приводить в порядок графики!

Andron Step, У нас есть еще семейно-воспитательные группы. Там живет 3-4 ребенка. У них круглый год получается 24 часа смена :) Как в этом случае вести учет рабочего времени?

Еще вопрос по оплате воспитателей.
Воспитатель со средним образованием уходит в отпуск. Воспитатель с высшим образованием замещает его. Какую зарплату платить: как работнику с высшим или со средним образованием?
Тарификация рассчитана для воспитателя со средним образованием, и такой оклад заложен в штатное расписание.