Вид для печати
Подскажите.
Заключили договор подряда на СМР в другой области. Работы будем вести не своими силами, а силами подрядчика. Т.е наши работники там работать не будут. Максимум коммандировка на короткий срок для принятия работ у субподрядчика и сдачи работ заказчику. Нужно ли в данном случае нам открывать обособленное подразделение?
Не нужно, раз нет контролируемых вами рабочих мест.
Спасибо. Подскажите, по другой ситуации. Работы в ОП завершены. Остался числится в ОП один работник, который пропал в неизвестном направлении, тр. книжка лежит у нас. Отдел кадров написал ему письмо по месту регистрации (какая то процедура у них с пропавшими работниками) и ждет от него ответ и как они говорят в случае не получения ответа, только после этого могут его уволить.
Можно ли закрыть в данном случае ОП? Работник там числится, но по факту все работы закончены.
ОП можно закрыть, работник тут не очень-то важен.
Ну вроде рабочее место создано. Меня это смущает.Цитата:
Сообщение от Свечков
Рабочее место создано для того, чтобы на нем кто-нибудь сидел? Работы завершены, место это рабочее вам теперь ни к чему. Да и есть ли оно на самом деле? Что там за рабочее место? Кресло посередь поля?
Организация обязана встать на налоговый учет по месту нахождения обособленного подразделения независимо от того, как долго работники присутствуют на рабочих местах, оборудованных в этом подразделении. Например, обособленным можно считать подразделение, где сотрудники работают вахтовым методом или находятся в командировке. К такому выводу пришли специалисты Минфина России в письме от 13.11.15 № 03-02-07/1/65879.
так нет там ни работников, ни места, на котором можно присутствовать.Цитата:
Сообщение от Аноним
Согласен.Цитата:
Сообщение от Свечков
