Насколько выплат работнику сделано по индивидуальным ведомостям (в частности, премия и больничные) вне графика выдачи зарплаты.
Несет ли такая ситуация какие то риски для нас?
Например, может ли работник заявить что то вроде того, что деньги он получил за другое , и что его в чем нибудь обманули, а нам придетсь доказывать свою правоту?
Спасибо.
Главное выдать это не позже официальной даты выдачи по графику. Если раньше выдали - ничего страшного.Цитата:
Сообщение от Oleg_
а сама зарплата (и аванс в т.ч.) выплачивается в соответствии с графиком?Цитата:
Сообщение от Oleg_
Аванс не платим...Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Когда то брали заявления с работиков, кто хочет присоединить аванс к расчету...
Нужно периодически брать такие заявления, или единожды достаточно?
Заявление не спасет от штрафа ТИ в случае проверки. Не могу сотрудники своим заявлением изменить Трудовой Кодекс.Цитата:
Сообщение от Oleg_
Если речь идет о платежной ведомости, то при выплате одному оформляется не она, а сразу РКО.
Можно и ведомость. Разницы нет.Цитата:
Сообщение от Аноним
вооооот... Вы изначально неправильно формулируете вопрос или не там видите проблему.Цитата:
Сообщение от Oleg_
Самый простой выход-выплачивать все, что не является зарплатой, мат. помощью и соц. выплатами по РКО-тогда уже не отвертится. А еще выдавать расчетный листок, чтобы не было вопросов-за что деньги получены.Цитата:
Сообщение от Oleg_
Видимо не вижу, не понимаю намека..Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Речь о том, что риски для вас несет ситуация невыплаты аванса, а не тот факт, что вы иногда премии и б/л выплачиваете отдельно от основной з/пл.Цитата:
Сообщение от Oleg_
Зарплата должна 2 раза в месяц выдаваться, даже если сотрудники не хотят ее получать. За нарушение - штраф до 50 тыс на фирму.
А, понятно.Цитата:
Сообщение от бух2007
Но работник был на больничном и в отпуске.
Аванс все равно бы не начислялся..
если это разовый случай - то вообще нет проблем. Но Вы же пишете:Цитата:
Сообщение от Oleg_
т.е. это у вас систематически...?Цитата:
Сообщение от Oleg_
По разному.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Некоторые писали заявление об отказе от аванса.
Про заявления Вам уже сказали - они ничего не значат, их можно выкинуть в помойку
заявить может кто угодно и что угодно, но нарушения с вашей стороны нет, если ведомость была оформлена правильно и проведена через кассуЦитата:
Сообщение от Oleg_
Добрый день
Подскажите, пожалуйста, нужно ли больничные за счет работодателя (3 дня) отделять от основной зарплаты и выдавать отдельными ведомостями и РКО? Или можно все в 1 ведомости и 1 РКО?
Мы раньше все в 1 ведомости делали 1 суммой, а сейчас что то закрались сомнения.... Подскажите, пожалуйста, как правильно и какая ответственность предусмотрена. Спасибо.
я еще как-то могу понять вопрос про отделение б/л за 3 дня за счет РД от оплаты б/л за счет ФСС...Цитата:
Сообщение от Аноним
Но тут - какая связь вообще?
Больничный оплачивается полностью независимо от источника, и не всегда вместе с зарплатой.
Дело в том, что мы - пилотный регион. И у нас ФСС само оплачивает больничные работнику. С фирмы - только выплата за 3 дня.
Может быть мы неправильно делали.... Но мы больничные выдавали всегда с ближайшей зарплатой.
Например, сотрудник находился на больничном с 19 по 24 февраля. Больничный начислен за февраль. А выплатили 11 марта в день зарплаты. И вот поэтому и возник вопрос: нужно ли оформить 2 расходника на сумму зарплаты и сумму больничного или один?
"1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы."255-ФЗЦитата:
Сообщение от Аноним
Поэтому если работник принес ЛН 25.02.16 обязаны выплатить не позже 04.03.16 по РКО.
Если принес позже и вы укладывайтесь в 10 к.д., то можно вместе с з/пл-по одному или 2-м РКО-как вам удобно.
