Оформление и расчет ежегодного отпуска директору!

Здравствуйте!
Первый раз предстоит оформлять отпуск,первый директор на очереди...
Назрел ряд вопросов после изучения информации по отпускам.
Ситуация следующая:
директор оформлен 24.11.2014г на неполный раб.день на основное место работы по ТД,с 24.11.14 по 31.12.14 находился в отпуске за свой счет (вышел после праздников 12 января)
Вопросы:
1) надо ли составлять график отпусков на одного директора на 2015г,когда он имеет право при полной отработке раб.года на очередной отпуск?рабочий период будет с 01.01.15 по 31.12.15?
2)при учете отпуска за свой счет,который выбрасывается из расчетного периода,то расчетный период должен быть в приказе с 01.01.15 по 31.12.15
3)если брать отпуск после полного отрабатывания периода,то отпуск может быть дан с 01.01.16 так?
4)когда указывать отпуск директору в графике отпусков на 2015г?на 2016г?
5)при составлении замещения директора,у нас получается продавцу,так как директор и глав.бух в одном лице прочла в соседних темах,что можно и без доплаты составить по приказу?если директор за гл.буха и кассира как это предусмотреть для подписи документов в период отпуска?
6)если нам удобней отправить в отпуск в декабре дира,то какой будет расчетный период и рабочий период?

пож-та,подскажите,профессионалы?

Цитата:

---

Сообщение от ОльгаСК

Здравствуйте!
Первый раз предстоит оформлять отпуск,первый директор на очереди...
Назрел ряд вопросов после изучения информации по отпускам.
Ситуация следующая:
директор оформлен 24.11.2014г на неполный раб.день на основное место работы по ТД,с 24.11.14 по 31.12.14 находился в отпуске за свой счет (вышел после праздников 12 января)
Вопросы:
1) надо ли составлять график отпусков на одного директора на 2015г,когда он имеет право при полной отработке раб.года на очередной отпуск?рабочий период будет с 01.01.15 по 31.12.15?
2)при учете отпуска за свой счет,который выбрасывается из расчетного периода,то расчетный период должен быть в приказе с 01.01.15 по 31.12.15
3)если брать отпуск после полного отрабатывания периода,то отпуск может быть дан с 01.01.16 так?
4)когда указывать отпуск директору в графике отпусков на 2015г?на 2016г?
5)при составлении замещения директора,у нас получается продавцу,так как директор и глав.бух в одном лице прочла в соседних темах,что можно и без доплаты составить по приказу?если директор за гл.буха и кассира как это предусмотреть для подписи документов в период отпуска?
6)если нам удобней отправить в отпуск в декабре дира,то какой будет расчетный период и рабочий период?

---

1) График составлять надо. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
2) Если общий срок отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составит более двух недель, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня не учитываются. (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Т.е. эти 14 дней входят в расчетный период.
3) С учетом 2го пункта, срок меняется.

вернусь к Вам чуть позже с остальными пунктами

Цитата:

---

Сообщение от ОльгаСК

Здравствуйте!
Первый раз предстоит оформлять отпуск,первый директор на очереди...

---

Вернее работник, занимающий должность "Директор".

Цитата:

---

Ситуация следующая:
директор оформлен 24.11.2014г на неполный раб.день на основное место работы по ТД,с 24.11.14 по 31.12.14 находился в отпуске за свой счет (вышел после праздников 12 января)

---

И снова вернее работник, занимающий должность "Директор", оформлен на неполный рабочий день...... ........

Цитата:

---

1) надо ли составлять график отпусков на одного директора на 2015г,когда он имеет право при полной отработке раб.года на очередной отпуск?

---

По истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). То есть право на отпуск возникло у данного работника 1 июля 2015 года.
Надо ли в график включать? Пусть работник, занимающий должность "Директор" спросит об этом у общего собрания участников ООО и они же должны решить кто будет исполнять обязанности директора на время отпуска основного работника, занимающего должность "Директор"

Цитата:

---

рабочий период будет с 01.01.15 по 31.12.15?

---

Нет. Рабочий год будет с 24.11.14 по 17.12.15, следующий рабочий с 18.12.2015 года по 17.12.2016 года.

Цитата:

---

3)если брать отпуск после полного отрабатывания периода,то отпуск может быть дан с 01.01.16 так?

---

Нет, отпуск должен быть предоставлен в течение рабочего года (с 24.11.14 по 17.12.15).

Цитата:

---

6)если нам удобней отправить в отпуск в декабре дира,то какой будет расчетный период

---

Для ресчета среднего заработка всегда 12 последних месяцев перед отпуском. Подробности в ПП РФ 922.

Аноним,
Andron Step,
спасибо вам за ответы!
в ходе изучения вопроса нашла ошибки...и хочу внести поправки в вопросы:
1)рабочий период спасибо,я тоже потом так насчитала с 24.11.14 по 17.12.2015,а след.период будет с 18.12.15 по 17.12.16 так?это период,который отражается в графике и приказе на отпуск,а вот расч.период для ср.зп-это другое...
2)Например,если отпуск с 1дек. на 28дней, то из моего расчета и калькулятора отпуска в инете получается проверьте меня пож-та:
с января по ноябрь зп=55400р
ср.зп=55400/11/29.3=171.89руб так???отпускные за 28дней=171.89*28=4812,92р
3)вот обнаружила,что уже подходят сроки остальных работников,которые оформлены с 22.01.15 и 02.02.15,поэтому пож-та подскажите,как сейчас правильно поступить? перенести отпуск директору на 2016год(после отпусков двух работников),чтобы отгулял сразу 56дней?как оформить директору перенос отпуска и отметить надо в графике на 2015г?как прописать в графике на 2016год?
4) если работник оформлен с 22.01.15,в графике отпусков на 2015г его нет,то соответственно подскажите как ему можно дать отпуск в декабре 2015?(например с 28декабря,то я понимаю будет 28кал.дн+8дней из-за нераб.празд.,итого отпуск до 01.02.15?а выплата должна быть за три дня это можно 25декабря?)