Не потерять оплату за новогодние праздники при увольнении

Добрый день, подскажите пожалуйста,
Если сотрудник уволится 11.01.2016 (первый рабочий день 2016 года. Напишет на этот день заявление по собственному желанию в конце декабря), то может ли сотрудник рассчитывать, что находясь в компании с 1 по 11 января, из которых 1-10 января - праздничные и выходные дни, денежную компенсацию за эти январские дни? Если да, то оплачены будут все эти дни (1/3 от оклада примерно выходит)? или только некоторые?
Второй вопрос: Верно ли понимаю, что сотрудник увольняясь по собственному желанию волен выбирать какой угодно день для своего увольнения: 31.12 или 01.01 или 11.01 и т.д. Как я понимаю, для текущей компании выгоднее попрощаться 31.12, а для новой - принять с 11.01 :)
Спасибо!

Цитата:

---

Сообщение от Nick-From

Если сотрудник уволится 11.01.2016

---

то он должен отработать в этот день, т.к день увольнения-это последний день работы

Цитата:

---

Сообщение от Nick-From

то может ли сотрудник рассчитывать, что находясь в компании с 1 по 11 января, из которых 1-10 января - праздничные и выходные дни, денежную компенсацию за эти январские дни?

---

О какой компенсации речь? Отпуска при увольнении? Все эти дни-и праздничные и выходные входят в "отпускной стаж"-а положено вам или нет-нельзя сказать-может вы ранее брали отпуск авансом и вы должны организации, а не она вам.

Цитата:

---

Сообщение от Nick-From

Верно ли понимаю, что сотрудник увольняясь по собственному желанию волен выбирать какой угодно день для своего увольнения: 31.12 или 01.01 или 11.01 и т.д.

---

да

По компенсации я не так сформулировал, извиняюсь. Речь не об отпуске (компания сейчас должна выплатить сотруднику при увольнении несколько недель неотгулянного отпуска). Речь идет о размере зарплаты, которую получит сотрудник за январь, если уволится 11.01.2016.
а) Это будет сумма ЗП только за 1 день работы
б) Это будет сумма ЗП за все праздники и выходные + 1 день работы (примерно 1/3 оклада)
в) Как-то иначе
?

Цитата:

---

Сообщение от Nick-From

Речь идет о размере зарплаты, которую получит сотрудник за январь, если уволится 11.01.2016.
а) Это будет сумма ЗП только за 1 день работы

---

И никак по другому.

Цитата:

---

Сообщение от Nick-From

а) Это будет сумма ЗП только за 1 день работы

---

да, если у вас пятидневка. Можно попросить уволить 10.01.2016, тогда 31.12.15-последний рабочий день-полный расчет и выдача тр. кн.

Цитата:

---

Сообщение от Nick-From

б) Это будет сумма ЗП за все праздники и выходные + 1 день работы (примерно 1/3 оклада)

---

за что? за неотработанное время?

Спасибо за ответы!

Цитата:

---

Можно попросить уволить 10.01.2016, тогда 31.12.15-последний рабочий день-полный расчет и выдача тр. кн.

---

Вопрос такой (1): почему именно попросить? Не увольняют, как правило, праздничным днем?
Еще вопрос (2): для чего именно стоит уходить 10.01? Для непрерывной истории в трудовой книге? В чем будет разница, если увольнение будет 31.12, а не 10.01?
И еще вопрос (3): Верно понимаю, что работая с 11.01 в новой компании и имея оклад = 100 руб, при отработке всех рабочих дней января получу эти 100 руб, а не меньше (несмотря на то, что 01.01 - 10.01 еще не числился в её штате)?
Спасибо!

Цитата:

---

Сообщение от Nick-From

Верно понимаю, что работая с 11.01 в новой компании и имея оклад = 100 руб, при отработке всех рабочих дней января получу эти 100 руб, а не меньше (несмотря на то, что 01.01 - 10.01 еще не числился в её штате)?

---

на пятидневке - да

Цитата:

---

Сообщение от Nick-From

работая с 11.01 в новой компании и имея оклад = 100 руб, при отработке всех рабочих дней января получу эти 100 руб, а не меньше (несмотря на то, что 01.01 - 10.01 еще не числился в её штате)?

---

правильно.

Цитата:

---

Сообщение от Nick-From

для чего именно стоит уходить 10.01? Для непрерывной истории в трудовой книге?

---

и для сохранения этих 10 дней стажа для подсчета будущей пенсии.
Но я бы уволилась 31.12

Цитата:

---

Сообщение от Nick-From

для чего именно стоит уходить 10.01?

---

-это дает 10 дней стажа для отпуска, страхового и трудового стажа-не принципиально-увольняйтесь 31.12.15
Если вы уволитесь 11.01.16, то в следующей организации вас примут 12.01.16

Цитата:

---

Сообщение от Nick-From

Верно понимаю, что работая с 11.01 в новой компании и имея оклад = 100 руб, при отработке всех рабочих дней января получу эти 100 руб, а не меньше (несмотря на то, что 01.01 - 10.01 еще не числился в её штате)?

---

Если с 11.01.16-то все 100 руб получите, если оплата по окладу

Коллеги, большое спасибо за ваши ответы! Вы очень мне помогли!

Последний наверное мой вопрос по тексту от бух2007

Цитата:

---

Но я бы уволилась 31.12

---

Хотел поинтересоваться у Вас, бух2007, почему бы Вы уволились именно 31.12? Про не принципиальность с т.зрения отпуска и т.д. - понял, спасибо за ответ. Я к этому варианту с 31.12 тоже все больше склоняюсь.

Цитата:

---

Сообщение от Nick-From

почему бы Вы уволились именно 31.12?

---

чтоб спокойно выйти на новую работу в первый рабочий день нового года.
Из-за 10 дней мифического стажа мотать нервы бывшему работодателю не имеет смысла. 10 января - выходной. Ну не выходить же кадровику или бухгалтеру на работу в этот день только ради того, чтоб Вас уволить))

Понятно)
Спасибо!