Вид для печати
Вопрос в следующем: Сотрудник работает стоматологом в госклинике на 0,75 ставки, ее уведомили, что по какому то? распоряжению с 2016г нужно чтобы было не менее 1 ставки и если она не желает брать доп. нагрузку, уволиться - законно? или это оптимизация и хотят по сокращать штат, не слышала, чтобы обязывали так работать, но кто знает???
Изменение условий трудового договора должно оформляться Доп.соглашением за 2 месяца. Это в теории. А в практике обычно так- не согласна-увольняйся по собственному. Ну и какую там цель преследуют- кто ж знает..Может, и правда не хватает специалистов, и ввели полную ставку в ШР?
Мало ли чего они ввели в ШР, если законных оснований (а они ссылаются именно на изменение закона) невозможности работать на ставке 0,75 нет, то нет.
Никаких уведомлений об изменений ставки сотрудник не получал, просто позвонили (сейчас она в отпуске) и сказали, что срочно нужно переподписать ТД на новую ставку, потому как с 2016г нельзя работать на 0,75 или уволиться
так тоже пусть просто позвонит и откажется...Цитата:
Сообщение от Ликуша
Ссылаться на закон - это дать ссылку на номер и дату соответствующего документа, а еще лучше - указать в нем конкретное место.Цитата:
Сообщение от Ликуша
Распоряжение - это обычно некий внутренний документ.Цитата:
по какому то? распоряжению
Например, Правительство РФ выпускает распоряжения для своих министерств, а гендиректор распоряжается своими подчиненными.
Но все распоряжения должны быть в рамках закона и полномочий.
Так что если это распоряжение на уровне клиники или даже отрасли, то оно все равно не может противоречить действующим в стране законам.
Работа по ТД в условиях неполного времени разрешена Трудовым кодексом (Статья 93), ТД заключен и действует, его изменения возможны с согласия сторон.
Если данный работник - совместитель (такое возможно, если у работника нет основного места работы), то с ним можно расстаться, соблюдая требования статьи 288 ТК.
Если же неполное время каким-то образом установлено, минуя запись в ТД (только заявление и приказ), то тогда, вероятно, можно "заставить" работника вернуться к норме.
